Следующий отпуск только через полгода?

[Людмила Буржинская]

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии полтора года, первый отпуск на 24 дня я брала в феврале месяце за период 11.01.10-10.01.11. По семейным обстоятельствам мне теперь нужен отпуск в июле месяце, а бухгалтер говорит что положено следующий отпуск брать только через пол года тоесть не раньше августа. Права ли наша бухгалтерия (графика отпусков на нашем предприятии нет)? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Людмила Буржинская

По семейным обстоятельствам мне теперь нужен отпуск в июле месяце,.

По семейным обстоятельствам ежегодный отпуск не предоставляется, он предоставляется согласно графику отпусков..То, что у вас нет на предприятии графика отпусков - усложняет дело...Выходит, что отпуск Вам надо предоставлять тогда, когда вы захотите и когда у Вас возникнут семейные обстоятельства? так, что ли? Или когда захочет Вам предоставить его Ваш работодатель? Не слишком ли много отпусков Вы хотите взять в одном рабочем году?
По семейным обстоятельствам можете попросить отпуск без сохранения заработной платы - не более 15 дней...
Ну, если руководство согласно отпускать Вас по два раза в год в отпуск - почему бы и не отпустить? Коль у вас не существует графика....
А вообще-то:

Сообщение от Людмила Буржинская

а бухгалтер говорит что положено следующий отпуск брать только через пол года тоесть не раньше августа. Права ли наша бухгалтерия (графика отпусков на нашем предприятии нет)?.

Никто из вас не прав: ни Вы, которая хочет еще раз отгулять отпуск, не заработав его, ни ваша бухгалтерия...:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

[respect]

Сообщение от Людмила Буржинская

а бухгалтер говорит что положено следующий отпуск брать только через пол года тоесть не раньше августа. Права ли наша бухгалтерия (графика отпусков на нашем предприятии нет)? Спасибо.

А у Вас бухгалтер решает когда отпустить сотрудника в отпуск? Круто! Объясните, что их дело - вовремя выплатить отпускные на основании приказа директора.

Чем руководствуется Ваша бухгалтерия, говора о полугодовом сроке? Бред какой-то!

У Вас уже начался новый отпускной период с января 2011 по январь 2012. Вы уже имеете право на отпуск.

[Людмила Буржинская]

Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?

[Мотя]

Сообщение от respect

А у Вас бухгалтер решает когда отпустить сотрудника в отпуск?

Просто, наверное, как всегда, бухи влезли не в свое дело и компостируют мозги всем....

Сообщение от respect

У Вас уже начался новый отпускной период с января 2011 по январь 2012. Вы уже имеете право на отпуск.

Да имеет, где-то на 12 дней отпуска заработали...грубо говоря...остальное - авансом....

Сообщение от Людмила Буржинская

Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?

Графика отпусков нет, как тут можно судить....

У нас руководство не отпускает по два раза в год....Имеет на это право....

[Mardge]

Вы имеете право на отпуск, и работодатель может, но не обязан Вам его предоставить именно тогда, когда Вы просите, если только вы не относитесь к категориям, перечисленным в ст. 10 ЗУ "Об отпусках".

[respect]

Сообщение от Людмила Буржинская

Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?

Вам же Мотя ответила:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;


Если Ваш руководитель не против, Вы можете взять отпуск не пропорционально отработанному времени за рабочий год, а все 24 дня, но если будете увольняться, то у Вас из зарплаты удержат деньги за дни отпуска, которые были предоставлены до окончания рабочего года.

Но я бы на Вашем месте не горячилась "имею право".
ЗУ "Об отпусках"
Стаття 10
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Обратите внимание "можуть бути надані". А не обязательство работодателя давать Вам отпуск когда Вы заходите. Вот после окончания рабочего периода, за конорый вы не получили отпуск, Вы уже будете иметь ПРАВО, а не ВОЗМОЖНОСТЬ.

Так что договаривайтесь с руководителем

[Мотя]

Сообщение от respect

Так что договаривайтесь с руководителем

Сообщение от Мотя

Ну, если руководство согласно отпускать Вас по два раза в год в отпуск - почему бы и не отпустить? Коль у вас не существует графика....

Видите, вот и проблема из-за такой, казалось бы, на первый взгляд, ерунды: отсутствие графика отпусков!
Был бы график, могли бы что-то требовать, а так....
На усмотрение руководства...
Лично я бы не отпустила бы Вас опять в отпуск (не обижайтесь, руководители - тоже люди, и они на какую-то работу-то рассчитывают, а не на гуляния через каждые полгода в отпусках)- только в феврале гуляли, и опять...тем более, никакого желания нет за Вас потом платить ущерб....
У нас графики отпусков составлены таким образом, что работник успевает заработать на отпуск, авансом даем только старым, проверенным работникам, которые проработали по 15-20 лет и более и никуда не уйдут....(экстренные случаи - не беру)

[respect]

Сообщение от Мотя

Видите, вот и проблема из-за такой, казалось бы, на первый взгляд, ерунды: отсутствие графика отпусков!
Был бы график, могли бы что-то требовать, а так....
На усмотрение руководства...

Мотя, двумя руками поддерживаю!

Вечно так: когда HR предлагает делать график отпусков, сто раз об этом напоминает, то и руководители, и сотрудники в один голос "бюрократию развели, нечем заняться, от Вашего графика никакой пользы...". А как доходит вот до таких ситуаций, то понимают, что ой как хорошо, что график-то есть!

[Людмила Буржинская]

Большое спасибо за консультацию.