СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
07.05.2009, 21:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Время отпуска и сменная работа
На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов. И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка. Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске? |
07.05.2009, 23:21 | #2 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
неважно, где ты важно, кто ты Последний раз редактировалось polin_ka; 07.05.2009 в 23:30. |
|
08.05.2009, 08:45 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А можете немного понятней изложить вопрос? Вы даете работнику отпуск 15 дней, т.е.: 15 дней он в отпуске, а 15 - работает? Или: даете ему месяц отпуска, из которыз половину месяца ое работает, т.е., находясь в отпуске? Вот тут совсем не понятно: "Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?" А в выходные, (если он работает в свои выходные, установленные графиком предпр.) он работает по приказу или как? А это что: "12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з "? - расшифруйте, плиз. |
|
08.05.2009, 15:36 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
08.05.2009, 15:39 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
08.05.2009, 19:47 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Именно так gafja,
Работает почти без выходных , только отсыпные . И считается что он работает по графику, |
08.05.2009, 20:10 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ИМХО!
Есть смена, есть выходные, законные, остальное - по приказу, если переработки, то тоже - по приказу... Или не так? И чего мешать отпуска с работой? |
16.07.2009, 12:52 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В этой ситуации нет проблемы абсолютно! У каждого сотрудника есть норма времени в месяце, напиример 21 рабочий, 10 выходных. Когда сотрудник идет в отпуск, его отпуск может припасть как на 1 выходной так и на все 10. Мы ему оплачиваем дни отпуска не в рабочих днях а КАЛЕНДАРНЫХ! Норма отработаного времени соблюдается. Естественно, сотрудник получит больше денег. Но нельзя лепить правидное с грешным: нельзя суммировать оплаченые дни отпуска с оплачеными днями работы
|