СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.01.2009, 15:02 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Так уж строго? А интересы сотрудника? Было бы желание...
|
15.01.2009, 15:17 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А лазейка "ст.38... по догляду за дитиною до 14 років" для женщин пока проходит вроди бы...
|
15.01.2009, 16:47 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Дорогие мои коллеги это начало конца, и признание своей немощности со стороны руководителей страны В центр занятости я тоже звонила и они работают по новым правилам с 13.01.2009 .Держитесь господа и себе тоже говорю
|
15.01.2009, 17:50 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
для увольнения по причине "ухода за ребенком до 14 лет" надо еще иметь этого ребенка, да и справочку тоже.
|
15.01.2009, 18:29 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Н-да, ничего хорошего наше государство для людей сделать не может. ЦЗ итак творят что хотят, я считаю что этим законом им просто развязали руки. Только как быть тем уволенным сотрудникам (ведь в основном увольняются по п.1 ст. 36), ведь не каждый работодатель показывает массовое сокращение согластно закону.
|
15.01.2009, 18:43 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К тому же наши "замечательнные" ЦЗ дают неправильные цифры по средней з/п, как говорится обсчитывают на ровном месте
|
16.01.2009, 08:56 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, наличие ребенка, понятно, но никакой справочки не нужно. Свидетельство о рождении ребенка - это и есть подтверждение наличия такового. По крайней мере, женщины, имеющие маленьких детей, могут рассчитывать на какую-никакую гарантию не остаться на 3 месяца без средств к существованию.
|
16.01.2009, 09:34 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Даже когда стал на учёт в ЦЗ, нужно будет там "удержаться"
Согласно закону, если человек откажется от двух подходящих работ, от предложения общественных работы или работы после обучения, тогда пособие перестают выплачивать. Если можно, подскажите! Когда стал на учёт в ЦЗ, сколько раз в месяц(неделю) нужно приходить туда отмечаться? |
16.01.2009, 09:52 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
они сами вообще-то Вам должны сказать.. дать талончик и направление на работу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
16.01.2009, 10:53 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Цитата:
|
|