СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.09.2011, 09:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Приложение к трудовому договору
Здравствуйте! У нас возникла необходимость дополнить трудовые договора с работниками. с некоторыми трудовые договора заключены в письменной форме - здесь не проблема составить приложение. А вот с теми, кто принят по схеме "заявление-приказ" вопрос: письменное приложение к трудовому договору, заключенному в усной форме, же не сделаешь... рассматриваю 2 варианта:
1) работники пишут заявление (речь идет о предоставлении имущества для работы) о необходимости такого имущества с просьбой предоставить, а работодатель выдает приказ о предоставлении; 2) заключить со всеми работниками трудовые договора в письменной форме. Вот только можно ли заключить их во время трудовых отношений? если да, то как дифференциировать даты заключения и приема наработу? Или только задним числом? И еще, если мы составили приложения к договору/договор о предоставлении мат.имущества в пользовании, надо ли еще к ним приказ о таком предоставлении? |
Этот пользователь сказал Спасибо Vesta7 за это полезное сообщение: | Julia2009 (02.09.2011) |
01.09.2011, 10:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Этот вопрос недавно обсуждался, воспользуйтесь поиском.
|
01.09.2011, 10:39 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо. я попыталась воспользоваться поиском прежде чем писала сообщение, чтоб не отвлекать лишний раз своими вопросами. видимо у меня просто мало опыта пользования форумами.
|
01.09.2011, 11:05 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
сейчас нет времени искать, если не найдете, чуть позже поищу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Vesta7 (01.09.2011) |
01.09.2011, 15:53 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
вот, нашла http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11985&page=6 спасибо!
а относительно варианта с заявлением-приказом - возможен ли такой вариант "внесения дополнений" в условия устного трудового договора? |
01.09.2011, 18:57 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
02.09.2011, 10:32 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
информацией о предоставление работнику в пользование имущества. Это имеет значение с т.з. налогообложения. Согласно Налоговому кодексу, если использование имущественных благ связано с выполнением трудовой функции или предусмотрено в трудовом договоре, то не будет НДФЛ. мы и хотим предусмотреть в трудовом договоре, но как если он был заключен раньше и не со всеми письменно?
С теми у кого писмьенные договора заключаем письменное дополнение к трудовому договору. а что делать с теми с кем письменные не заключены? Вот и решаю: 1. сделать для них обычные трудовые договора, но в письменном виде и подписать дато приема на работу (типа они всегда были) и также как и с остальными сейчас подписать допы. 2. пусть работники напишут заявление, что для работы им необходимо следующее имущество .... А мы потом издадим приказ его предоставить (вроде как повторим оформление устного трудового договора) - здесь главное налоговой доказать, что этот вариант отвечает "предусмотрено в трудовом договоре". 3. или, как прочитала по ссылке, "оформить уже существующие отношения с работниками", которые будут продолжаться на условиях изложенных уже в письменном документе, где и указать о предоставлении имущества. вот выбираю, что лучше. А также вопрос - приказ же надо будет в любом случае, что б я не выбрала? ведь договор еще не указание предоставить? |
02.09.2011, 10:50 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не совсем понимаю, о чем идет речь, если честно...
Какое такое заявление должен писать работник? Если ему положено выдать в пользование т.н. имущество, для работы, то он идет и получает его на карточку, где и расписывается в получении...Несет на него ответственность...Потом - обратно сдает при увольнении или при условии, что необходимость пользования отпала... Т.е. на обязанность собственника: Цитата:
А приказ как будет звучать?: Генеральному директору ООО "Небейлежачего" выдать нивелир Прорабову П.П.????? И подпись: Генеральный директор ООО "Небейлежачего" ???? Не слишком ли? Может, еще приказы выпускать каждый раз, когда выдается зарплата?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (09.09.2011) |
02.09.2011, 14:17 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
представим, что речь идет не об инструментах, а об автомобиле, например, для директора или бухгалтера. они не водители, потому напрямую не следует, что для выолнения трудовой функции им необходим автомобиль. но они часто ездят (на встречи и прочее). автомобиль будет использоваться для работы, а не в личное время, отому доп.благом это не будет. Не будет если об этом указать в трудовом договоре - см. налоговый кодекс.
В предыдущем сообщении я уже объяснила для чего такие трудности и прошу, если можете, помочь найти ответы на мои вопросы. а вместо этого я уже несколько раз объясняю для чего мне это надо. Неужели, чтоб мне кто-то помог я обязательно должна всем доказать, что это выгодно и удобно? Это надо для нашей компании - если вам не надо, не применяйте. Просто подскажите, если можете, с т.з. трудового права как лучше? ключевое слово - "если ему положено". Я и стараюсь оформить документально так, чтоб автомобиль был ему положен. а потом понять на основании чего ему должны передать ключи от автомобиля. Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 14:26. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
02.09.2011, 14:25 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне ничего доказывать не надо, я у Вас это и не просила, Все налоги - это Ваши бока... С точки зрения трудового права Вам уже дан был ответ... Причем тут автомобиль? И его использование? Принимается на работу водитель и возит шефа... О какой передаче тут может идти речь?И зачем это водитель будет писать заявление о передаче ему автомобиля? Вы сами-то хоть понимаете, что Вы пишете? Если я не понимаю, о чем идет речь - значит я не могу дать ответ на вопрос, который я не понимаю... Значит, изложите его так, чтобы было понятно... Может быть коллеги откликнутся..может, им что-либо понятно в данном вопросе... Подождите немного, может, кто подтянется...ответит именно то, что Вы хотите услышать... На основании того, что с ним, как с водителем, заключен трудовой договор и принят он на свое рабочее место - водитель! Автомобиль - это его рабочее место. А на основании чего вы даете ключи работникам от кабинетов? Вы что? Все имущество им передаете и они пишут заявления об этом? И составляется приказ по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|