СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2017, 18:13   #301
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Как правильно оформить следующее. : Работник уволился 30 июня 2017 года по договору сторон. у него была задолженность по отпусках за период работы 19.01.2016 по 18.01.2017 года 11 календ. дня а также положенные ему 11 календарных дня за период работы с 19.01.2017 по 30.06.2017 года. он написал заявление на отпуск 22 календ.дня. а потом по окончании отпуска уволился. Все это провернули когда я была в отпуске теперь задним числом нужно все правильно оформить. Мне писать 2 распоряжения отдельно на отпуск за период работы с 19.01.2016 по 18.01.2017 а потом второе за период работы с 19.01.2017 по 30.062017 года? Или это можно сделать как то одним распоряжением? Заявления работник понаписывает задним числом. Спасибо.
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2017, 16:55   #302
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasve Посмотреть сообщение
Мне писать 2 распоряжения отдельно на отпуск за период работы с 19.01.2016 по 18.01.2017 а потом второе за период работы с 19.01.2017 по 30.062017 года? Или это можно сделать как то одним распоряжением? Заявления работник понаписывает задним числом.
Можно одно распоряжение и заявление тоже с указанием 2-х периодов
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
kasve (11.07.2017)
Старый 19.07.2017, 15:22   #303
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня, підкажіть, якщо в.о.старости (одного села) Обєднаної теритоіральної громади іде у відпустку, чи може його обов'язки виконувати інший в.о.старости (з іншого села)
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2017, 16:50   #304
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А хіба інший в.о.старости з іншого села перебуває з вами в трудових відносинах?
Мабуть, що ні.
Тому ви можете його прийняти тимчасово за сумісництвом на час відпустки основного працівника.

До речі - а що це за "в.о.старости"?
а самі старости де? теж у відпустці?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2017, 18:14   #305
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

так написано в трудових - в.о. старости до проведення виборів. всі старости нашої громади (сіл, селищ) - 12 чол.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2017, 00:07   #306
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

мені не дуже зрозуміло - якщо вибори ще не відбулися, то як можна призначати в.о. старости? тим паче, якщо це виборна посада - якщо його ніхто не обрав, то хто і як його може призначити?! виходить, це самозванець
мабуть, повинно бути трохи по іншому: є старий староста, який здійснює свої повноваження до того часу, поки не оберуть нового, а потім вже новий починає виконувати свої повноваження..
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 12:25   #307
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста. Работница работает с 3.05.2012 по 2017. В 2014 одному из ее детей выполнилось 15 лет. Теперь она увольняется. В дополнительный отпуск она не ходила . как правильно посчитать количество дней дополнительного отпуска? за 12,13,14 года -30 дней. Или 03.05.2012-02.05.2013 03.05.2013-02.05.2014- 20 ? Спасибо.
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 12:41   #308
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Социальный отпуск предоставляется за календарный год, а не рабочий.
Поэтому по первому варианту.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
kasve (24.07.2017)
Старый 27.07.2017, 11:33   #309
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, строго ли необходимо придерживаться сроков подачи заявления на отпуск (за две недели) и чем это подтверждается? Всегда была убеждена, что за две недели и не позже, а бухгалтерия говорит что это не строго и можно хоть за несколько дней подавать, главное успеть начислить отпускные за три дня до отпуска.
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2017, 17:35   #310
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия права.
Это не работник должен заявление подать за две недели, это работодатель обязан уведомить работника о отпуске за две недели:
Цитата:
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
И если отпуск предоставляется согласно графика отпусков,то заявление на отпуск работник и вовсе может не писать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (29.07.2017), Мотя (28.07.2017), Специалист_ (28.07.2017)
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA