СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2009, 16:33   #1
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Наши Курсы. Наш сотрудник хочет обучаться. Как оформлять?

Коллеги, помогите, пожалуйста!
Очень срочно!!!!
У нас госпредприятие, одно из направлений деятельности - проведение курсов, в результате прохождения которых слушатели получают определенные права на выполнение некоторых экспертиз. Эти права подтверждаются выдачей сертификата. Курсы платные - оплачиваются заинтересованными предприятиями, где работают такие сотрудники. Наш сотрудник выразил желание прослушать один из циклов. Администрация не возражает, тем более, что род его работы напрямую связан с темой цикла.
Вопросы:
Должны ли мы сами перечислять себе деньги за курсы? Если да, то каким образом?
Это ведь "повышение квалификации" или последипломное обучение, значит, сотрудник должен быть направлен на курсы приказом и не табелироваться на рабочем месте все дни цикла обучения?
Спасибо!

Последний раз редактировалось tipatov; 21.09.2009 в 21:49. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 11:00   #2
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Курсы без отрыва от производства. Как оформлять?

Еще раз уточню вопрос.
Воможно ли направить нашего сотрудника на наши же курсы (в соседнем кабинете) без отрыва от выполнения им своих функциональных обязанностей? То есть табелировать как обычно. Сотрудник может вполне совмещать слушание лекций и подготовку необходимых документов по своим функциональным обязанностям.
Как это оформить документально? Должны ли мы сами себе эти курсы проплатить?
Помогите, пожалуйста! Очень срочно!
Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 12:17   #3
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Еще раз уточню вопрос.
Как это оформить документально? Должны ли мы сами себе эти курсы проплатить?
Это скорее вопрос к вашей бухгалтерии. Возможно ли безоплатное посещение сотрудником данных курсов и не возникает ли при этом вопроса о получение допблага сотрудником с последующим подоходным налогом?
А вообще, ситуация может расцениваться как повышение квалификации без отрыва от производства. Оформление приказа зависит от ответа бухгалтерии.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 12:23   #4
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия КО МНЕ с этим вопросом пришла
А как приказом оформить направление на курсы "без отрыва", чтобы проверки не придрались?

Последний раз редактировалось Iren@; 22.09.2009 в 12:33. Причина: навіщо копіювати весь попередній пост?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 12:29   #5
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я бы на вашем месте, все-таки, настоял чтобы они разобрались сначала в вопросе налогообложения этого тренинга для ссотрудника. Если возникает подоходный налог в связи с допблагом - сотрудник должен об этом знать. Наверняка у вас, как у гоструктуры, есть прописанный регламент оказания обучающих услуг - вы можете такие услуги оказывать для своих же нужд с выдачей сертификата? При проверке эти вопросы сразу же всплывут.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 12:57   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А как приказом оформить направление на курсы "без отрыва", чтобы проверки не придрались?
А працівнику я б встановила індивідуальний графік роботи (на час проходження курсів) з початком і закінченням робочого дня після закінчення навчання на курсах.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 13:04   #7
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

С индивидуальным графиком - никак! Время курсов и раб время предприятия - совпадают!

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.01.2014 в 14:17. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 15:39   #8
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

можно вообще просто направить его на прохождение этих курсов, в приказе дописать с сохранением среднего заработка, а фактически пусть исполняет свои обязаности...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA