СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2011, 11:49   #1
Ishika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приказ об использовании служебного автомобиля

Нужно сделать приказ о использовании служебного автомобиля.
смысл такой:при нарушении правил (превышении скорости) будет объявлен выговор, при втором нарушении выговор с занесением в трудовую, и дальше лишения права вождения служебного авто.

Помогите всё это сформулировать.Заранее спасибо!
Ishika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:08   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

К сожалению, я не могу Вам пока помочь. т.к. вообще понятия не имею, как это все сделать законно...:
Цитата:
Сообщение от Ishika Посмотреть сообщение
Нужно сделать приказ о использовании служебного автомобиля.
смысл такой:при нарушении правил (превышении скорости) будет объявлен выговор,
Выговор за что? Какую формулировку приказа о вынесении выговора Вы предполагаете?
Цитата:
Сообщение от Ishika Посмотреть сообщение
при втором нарушении выговор с занесением в трудовую,
Приведите НПА, которые прописывают данную процедуру.
Цитата:
Сообщение от Ishika Посмотреть сообщение
и дальше лишения права вождения служебного авто.
Это как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:16   #3
Ishika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас сотрудник превысил скорость на служебном авто.
Директор попросил сделать приказ(как бы предупреждение): в случае нарушения дорожных правил на служ. авто- выговор
Ishika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:24   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

На мои вопросы Вы не отвечаете, а вытягивать по кускам из Вас ответы на них - нет ни малейшего желания.
Подождите - может, кто и любит игру в вопросы: угадай-ка....и ответят Вам....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:27   #5
Ishika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

мы наверно друг друга не поняли.....
Ishika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:32   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

1. Почитайте матчасть
В частности:
- Инструкцию № 58.
- КЗоТУ.
2. Я в первый раз слышу, чтобы за нарушение ПДД выносили выговор, а не штраф, который накладывают соответствующие органы.
Выговор можно вынести, например, за неисполнение (ненадлежащее исполнение)своих ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2011 в 13:05.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:54   #7
Ishika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ок, а внесение выговора в личное дело.
Ishika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 12:58   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это что Вы имеете ввиду?
Расскажите, как Вы его хотите внести...
Положить копию приказа о вынесении выговора в папку с названием: "Личное дело...."
Или что другое имеете ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 13:02   #9
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ishika Посмотреть сообщение
ок, а внесение выговора в личное дело.
То в разговорной речи употребляется: выговор с занесением в личное дело.

На самом деле: за неисполнение должностных обязанностей, выносите выговор (оформляете приказ), ознакамливаете сотрудника. Никуда больше выговор не заносится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 13:08   #10
Ishika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вика,спасибо большое.
А действительно если нарушил, то взимается только штраф? Просто шеф очень "догану" хочет.
Ishika вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA