СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.09.2011, 16:53 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое! ответ понятен.
|
05.09.2011, 19:40 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оказывается эксперт-эксперту рознь... Спасибо Вам, katsol, за проффесионализм!
|
06.09.2011, 10:03 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Тут не в профессионализме дело, а в том, что у меня было время почитать тему сначала, а у Моти, к сожалению, нет. Но лучше всего, чтобы эту тему почитали ВЫ, ведь если задаёте здесь вопрос или модераторы переносят его сюда, не было бы логичным просмотреть всё обсуждение с истоков?
|
06.09.2011, 11:07 | #145 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Катюша, прежде, чем переносить тему или отправить ссылку в другие темы на уже раскрытие вопросы, модераторы перечитывают тему (уж в который раз) зАново...и убеждаются в том, что ответы в этой теме на заданный вопрос есть...
Поэтому и переносим или даем ссылки...Иначе - смысл в нашем переносе? Получается, что читаем тему мы, а вопрошающий ее читать не желает! А ждет, пока в этой же теме ему не подскажут посты - конкретные... Возникает вопрос: зачем переносим? Зачем даем ссылки? Чтобы самим ее прочитать и убедиться, что ответы есть? Отсюда вот такие непонятки возникают, а вместе с ними и - наводящие вопросы, чтобы задумались...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2011, 11:15 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я воспользовалась поиском по форуму, ничего конкретного не нашла, поэтому и спросила.
С такими "наводящими вопросами", как "Вы будете принимать на одну должность сразу двоих? Т.е. Вы хотите оспорить то, что написано в документе?" я и не думала читать форум... можно было написать "почитайте эту тему, ответ есть", я бы читала. А katsol спасибо большое - даже номера сообщений указала, мне кажется это правильно и профессионально. В любом случае спасибо вам за поддержку такого форума! |
06.09.2011, 11:24 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как же Вас иначе заставить думать и работать?
Читать за Вас? И искать то, что уже естьв конкретной теме... Так мы этим и занимается: читаем, выискиваем, время тратим, переносим, даем ссылки... Но думать-то мы за вас не можем....к сожалению...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kathandra (06.09.2011) |
18.11.2011, 12:07 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! подскажите, можно ли оформить инвалида в штат, указав в приказе о приеме на работу такие условия: на неполный рабочий день с 9.00 до 13.00 с оплатой 50% от минимально установленного оклада? (на сегодняшний день минимальная з/п составляет 985 грн).
|
18.11.2011, 14:06 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
18.11.2011, 15:02 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
|