Учебные сборы, мобилизация

[Даня Позитивчик]

В прошлом году, без меня(я была в отпуске) сделали такой приказ Про призов по мобілізації Іванова в котором прописано "вважати Іванова, посада така-то, таким що призваний по мобілізації з 02.04.14 до команди № 000 районного військкомата зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку", підстава повідомлення військкомата та ЗУ.

Надо ли переделывать прошлогодний приказ на Про увільнення Іванова и сейчас сделать приказ как сказал Andry?

[vildana]

А зачем переделывать прошлогодний приказ ? Вы же его тогда все равно "вважали" как мобилизированного, просто с другой формулировкой, а теперь он перестал быть мобилизированным и стал "увільненним у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом". Просто формулировка "увільнення" в приказах более распространена.

Имхо...лично мне эти два варианта формулировки приказов кажутся логичными и не противоречащими закону .Мое мнение остается прежним. Решать Вам.Тут главное то ,что своим приказом ,Вы соблюли норму закона и оставили на человеком ср.зар. и раб.место, а с какой формулировкой - это уже вопрос второй.
Сейчас в этом направлении все делается впервые,ну не было раньше такого на практике.

[Даня Позитивчик]

Cделала приказ Про увільненя Іванова и в приказе такое Увільнити від роботи Іванова з 04.03.15, посада така-то, який був призваний по мобілізації 02.04.14 і який продовжує військову службу у Збройних Силах України за контрактом до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку. Підстава повідомлення РВК.
Всем спасибо

[taranova]

Добрый вечер! Прошу помощи в решении следующего вопроса. Работник демобилизован и в военном билете стоит дата прославленная в/ч 23.03.15 а в военкам встал на учёт 26.03.15. Так вот вопрос по какое число за ним сохраняется гарантии согласно со.119 КЗоТ. У нас мнения разошлись некоторые считают что по 23 а некоторые по 26. Что думают уважаемые форумчане по данному вопросу и если можно со ссылками на НПА.

[eloissa]

Добрый день.
В соответствии с ч.2 ст. 24 ЗУ № 2232, окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава военной части (дата, проставленная в военном билете, согласно приказа по военной части). Дата постановки демобилизованного на учет в военкомате не имеет отношения к прохождению военной службы.

Из личного опыта. Наш сотрудник вышел на работу через день после даты демобилизации. Мы прекратили выплату ему среднего заработка с даты, следующей за датой в военном билете, а на этот "свободный" день оформили отпуск. Дабы не пострадал материально)

[gata]

Здравствуйте, коллеги!!! Такой вот вопрос к вам: при призыве сотрудника на службу пишется приказ об освобождении его с занимаемой должности, а издавали ли вы приказ о выплате выходного пособия этому сотруднику и какой период оплаты такого пособия?

[Non-Toxic]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Наш сотрудник демобилизировался. Хочу сверится по тексту приказа о его выходе на работу. У меня получился такой вариант: "Ф.И.О., должность, подразделение, стати до роботи і приступити до виконання службових обов'язків з ХХ.ХХ.ХХ. Підстава: довідка РВК, серія,номер."

Подскажите, ничего не пропустила?

Еще один вопрос: положен ли такому сотруднику ежегодный отпуск - за период мобилизации?

[Даня Позитивчик]

Я бы еще добавила после дати... у зв'язку зі звільненням з військової служби під час мобілізації.
Положен отпуск:ЗУ Про відпустки ст.9...до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та
заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого
вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або
переведенням на іншу роботу);

Еще здесь по отпускам http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1403

[Sergo]

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:

У нас призывают несколько человек на срочную службу, правильно ли мы понимаем, что в соответствии с законом "Про військовий обов'язок і військову службу", мы не увольняем этих людей, сохраняем за ними рабочее место и средний заработок. Мы опираемся на статью 39, пункт 2:

2. За громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, місце навчання у навчальному закладі незалежно від підпорядкування та форми власності та незалежно від форми навчання.

Заранее благодарен за разъяснения.

[Trishka]

ст. 39 ЗУ "О воинской обязанности...." не относится к "срочной службе":

Глава VII
ПРИЗОВ ПІД ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ. ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ

Стаття 39. Призов на військову службу під час мобілізації. Демобілізація

Руководствуетесть КЗоТ Украины п.3 ч.1 ст. 36