СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
21.03.2014, 10:53 | #141 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А на остальные вопросы у Вас есть ответ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2014, 10:58 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мобилизация, выходное пособие
Добрый день,
подскажите плиз, выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией? извините, если повторюсь с вопросом |
21.03.2014, 10:59 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мотя я Вас поважаю ,але мені здається Ви то вже занадто - я не вважала за потрібне робити prt scr сторінки з пошуком гугла, для того ,аби довести реальність доументу. Геть не принципово хостинг - якщо є загальновідомий аби призначений чітко для форуму - готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
21.03.2014, 10:59 | #144 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отдельный пост!
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nutka (21.03.2014) |
21.03.2014, 11:01 | #145 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поэтому я и задала вопрос, т.к. реальный это документ или нет - лично мне непонятно.
Понимаете? Но, это не меняет дела и не дает ответа на вопросы, на которые ответа нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2014, 11:16 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами. Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин. Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
21.03.2014, 11:38 | #147 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не против.
Тогда - все вопросы отпадают сами собой. Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам. Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно. Цитата:
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении. Цитата:
Цитата:
Цитата:
1. Что делать, если Иванов не вернется? 2. Что делать, если ивановы вернутся через два-три дня? 3. Согласны ли все работать по СТД при условии неизвестности: то ли на день, то ли на всю жизнь? Это, все же, люди, а не скоты....Разве можно их заранее обрекать на неизвестность... Это только скот не знает - сколько ему жить осталось и когда его забьют... Примерно, так: мы принимаем Вас по СТД, срок - не знам. Согласны? Мне интересно - многие ли форумчане бы согласились так работать? Думаю - не найдется ни одного! Зачем же людям предлагать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
21.03.2014, 11:50 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Ок. Мотя, але ж поки законотворці займаються важливішими речами (ну, скажімо я хочу в це вірити), нашу справу ніхто не відкладав і доводиться працювати в режимі онлайн. Я пам'ятаю ,коли з'явилась балада про персональну інформацію - замість створювати, підписувати і затверджувати Ви чекали, а усі навколо - створювали, затверджували, а потім повертали )) Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже. Як на мене цей форум є чудовим поприщем для створення виходів із от таких неоднозначних ситуацій. На жаль мої знання кадрові не дозволяють мені повноцінно запропонувати відповідь на таку неоднозначність - тому спільне обговорення може бути вкрай ефективним.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
21.03.2014, 12:00 | #149 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Посмотрите на даты ответов - кто начал реагировать первым? Да, реагировать надо было и я начала реагировать! Опять не так? Простите....что не так. Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все. Я предложила два варианта: 1. Работать согласно КЗоТУ: увольнять по ст.36, п.3), естественно, при этом о сохранении рабочего места и должности не может быть и речи, кроме права трудоустроиться после демобилизации в течение 3 месяцев (я уже тоже писала и свою точку зрения о праве и обязанности) и 2.: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2014 в 12:48. |
||
21.03.2014, 16:05 | #150 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Повторю свой вопрос!
У кого-то уже есть ответ?:
Цитата:
Цитата:
Если работник не вернулся. По разным причинам, как-то: - смерть - нежелание возвращаться в организацию, а работать в другой организации - желание остаться на контракте в вооруженных силах... и т.д. и т.п.... Кто-то уполномочен об этом объявлять на предприятие? Кто? И на каком основании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||