СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.06.2011, 11:53 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
дополнительный отпуск и праздничные дни
Уважаемые коллеги, хочу уточнить для себя - при подсчете дней доп.отпуска за особый характер труда праздничные дни (ст.73 КЗотУ) мы учитывем или нет?
В ст.5 ЗУ "Об отпусках" указано, что: "Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються." Т.е., правильно ли я поняла, что не учитываем праздничные дни только при ежегодном и доп.отпуске на детей? А при всех остальных видах отпусков праздничные дни считаем и оплачиваем (если отпуск оплачиваемый)? К примеру, доп.отпуск за особый характер труда был предоставлен с 01 по 08 мая, мы учитываем и оплачиваем 8 к.д.? Или 6 к.д., как ежегодный? Извините, запуталась... Возможно есть еще какие-то НПА, разъясняющие этот вопрос? |
30.06.2011, 11:56 | #62 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Доп. отпуск за особый характер труда - это тоже ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного. Цитата:
|
||
30.06.2011, 15:10 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
спасибо
Спасибо Mardge . Что значит - Эксперт ответил: мозги сразу же распутались и заплелись в нужном направлении. Т.е., что такое ежегодный отпуск вспомнила, слово "дополнительный" с толку не сбивает. Ура .
Получается, в моем примере, при доп.отпуске за особый характер труда с 1 по 8 мая, мы учитываем и оплачиваем 6 к.д. Еще раз - спасибо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение: | Mardge (30.06.2011) |
30.06.2011, 16:33 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
04.07.2011, 10:50 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый всем день! Я новенькая на форуме. Занимаюсь охраной труда и экологией. У меня очень животрепещущий вопрос:
Предприятие провело аттестацию рабочих мест. С 1 марта 2011 года некоторым профессиям положено 4 дня допотпуска за работу на компьютере. Закреплено приказом директора. Но отдел персонала отказывает предоставить людям этот отпуск даже пропорционально отработанному времени. Утверждает, что эти 4 дня можно будет взять только с 1 марта 2012 года и обязательно сразу все 4, дробить нельзя. Я внимательно прочитала эту темку, закон про отпуска, много всего. Отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени, дробить его можно, и использовать нужно до конца рабочего года, т.е. причин для отказа нет. Я права или нет? Если можно, ссылки на законодательство, что бы разговаривать с руководством аргументированно. |
07.07.2011, 11:07 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Жалко, что никто не ответил... А у меня еще вопросик:
Аттестация рабочих мест проведена в 2011 году. Положены ли дополнительные отпуска за то время, когда люди фактически работали с вредными условиями труда, но аттестация еще не была проведена (а это около 3х лет)? Коллеги, прошу помощи, мне очень важны Ваши советы! |
07.07.2011, 11:23 | #67 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Некадровик!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Нет АРМ - нет льгот! Увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Некадровик (07.07.2011) |
07.07.2011, 11:54 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Еще раз спасибо, я так ответа ждала! Может, не совсем грамотно сформирую вопрос: А не "Сгорят" ли эти дополнительные дни по окончанию календарного года?
|
07.07.2011, 11:56 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ничего не сгорает! Срок давности ежегодный отпуск не имеет. При увольнении компенсируют все дни неиспользованных отпусков....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2011), Некадровик (07.07.2011) |
15.03.2012, 15:30 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Проведена аттестация рабочих мест в июле 2011 года. Работнику положены 4 календарные дня дополнительного отпуска. Так как аттестация проведена не с начала 2011 года сколько дней предоставить работнику в 2011 году? 4 дня или 2? |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|