СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.05.2013, 23:26 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
и аттестации рабочих мест нет. чувствую что я попала в бардак!!!
|
30.05.2013, 07:36 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Тогда:
1. Визит в Поссовет: пусть поищут свою копию, врядли у них текучка большая)) 2. Письмо под роспись председателю профкома с просьбой предоставить оригинал или нотариально заверенную копию КД. В случае непредоставления- фиг всем, а не доп.отпуска. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | zolotyshka (30.05.2013) |
30.05.2013, 12:11 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
оказалось, что проще попросить поссовет, чем добиться от своего же профсоюза. и еще один болючий вопрос: все ли доп отпуска предоставляются после аттестации раб.мест? или это касается только вредных условий, например слесарь-сантехник?
|
28.07.2014, 10:30 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Додаткова відпустка за особливий характер праці
Яким чином працівникам, які працюють за комп"ютером надається додаткова відпустка? На яку кількість днів додаткової відпустки має право працівник, який працює за комп'ютером? Як це відбувається на практиці - чи потрібно проходити атестацію робочих місць?
|
25.09.2015, 16:22 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Різні види відпусток
Пані та панове, мені винесли мозок і я заплутався дайте роз'яснення якщо на те буде час і воля, в наступному питанні:
чи вірно я розумію - Відпустки поділяються на: Щорічні Додаткові щорічні додаткові пільгові соціальні. Накопичуються лише Щорічні, додаткові щорічні та соціальні. тепер умови задачі: Кол. договір від 2012 року встановлює для Фінансового директора "додаткову щорічну оплачувану відпустку за особливий характер праці" в розмірі 7 к.д. при цьому в Атестації роб. місць додаткова відпустка для даної посади непередбачена, як наприклад для зварювальника 7 к.д. отже запитання: Чи накопичується додаткова відпустка фін директора, передбачена йому по кол. договору? Заздалегідь дякую за допомогу! |
29.09.2015, 08:03 | #116 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск
Здравствуйте. Я с 21,09,2015 ушла в дополнительный отпуск, как мать-одиночка. С того же 21,09 я попала на больничный. Переносится ли отпуск на дальнейшее время? Или он уже пропал?
|
29.09.2015, 11:32 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Неужели у вас нет контактов вашего отдела кадров? Они бы вам все рассказали и обьяснили. Плюс, возможно нужно писать заявление.
З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про відпустки" Додаткові відпустки працівникам які мають дітей.. переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. ... Стаття 11. ..повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку |
Этот пользователь сказал Спасибо SveTklana за это полезное сообщение: | aredkai (30.09.2015) |
01.10.2015, 03:23 | #118 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Возник ряд вопросиков...
Цитата:
2. Цитата:
Цитата:
КД лишь определяет продолжительность данного вида отпуска, а не так, как Вы хотите: трах-бах, написали в КД - предоставить! и тут же предоставить, без обращения внимания на НПА!!! Вот здОрово! Не вникая ни в Список, ни в АРМ....И потом, мне немного непонятно - что значит - накапливаются отпуска? Законом запрещено непредоставление отпуска на протяжении двух лет подряд. Цитата:
Ждем мнения коллег.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Агрич (02.10.2015) |
01.10.2015, 22:47 | #119 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Але однозначно у колдоговорі виписано не коректно. Тому що за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним інавантаженням, яка надається відповідно до Додатку 2 ПКМУ № 1290 від 17.11.1997, і за роботу з ненормованим робочим днем (наказ Мінпраці від 10.10.1997 № 7) надається щорічна відпустка за особлив.характер праці, але це різновиди однієї відпустки, й умови її надання різні. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Агрич (02.10.2015) |
02.10.2015, 01:59 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я немного сомневаюсь, что в КД так написано, т.к. такой КД явно бы не утвердили.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
Опции темы | |
|
|