СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.08.2006, 16:49 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
СНГ работает по своим правилам. И мне кажеться, что наше разделение более точное
|
22.08.2006, 09:17 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Это точно, как в песне группы A-HA - hunting high and low (везде и повсюду)
|
08.09.2006, 14:28 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
К теме о хед-хантинге и хед-хантерах... может кому-то пригодится (инструкция - российская)
Должностная инструкция хед-хантера I. Общие положения 1. Хед-хантер относится к категории специалистов. 2. На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3. Хед-хантер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Мировые стандарты Executive Search. 3.3. Опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов. 3.4. Способы поиска высокопрофессиональных специалистов. 3.5. Источники обеспечения предприятий требуемыми кадрами. 3.6. Методы определения профессионально-квалификационного уровня специалистов. 3.7. Основы психологии, риторики, логики. 3.8. Этику и культуру межличностного общения. 3.9. Методику выявления потенциальных кандидатов. 3.10. Модели составления “легенды” поведения. 3.11. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов. 3.12. Основы социологии труда. 3.13. Основы экономики, организации труда и управления. 3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр. 3.16. _______________________________________________ 4. Назначение на должность хед-хантера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации. 5. Хед-хантер подчиняется непосредственно ___________________________________. 6. На время отсутствия хед-хантера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 7. ________________________________________ II. Должностные обязанности Хед-хантер: 1. Получает от заказчика заявку на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании заказчика; анализирует ситуацию заказчика с кадрами; вырабатывает конкретные рекомендации по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса. 2. Осуществляет предварительное консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам. 3. Составляет и согласовывает с заказчиком заявку на поиск высокопрофессионального специалиста (подбор высококвалифицированного персонала), в которой детально определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата. 4. Совместно с заказчиком разрабатывает предложения по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов. 5. Составляет план-график поиска требуемых специалистов. 6. Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, Интернете, посредством личных контактов, иными способами; осуществляет поиск по региональным ресурсам. 7. Осуществляет выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. 8. Изучает кадровую политику предприятий, где работают потенциальные кандидаты (профессиональное движение и сокращение штатов; корпоративную культуру; систему и уровни оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья работников; предоставляемые социальные и иные гарантии; программы поощрения; мотивацию труда; материальные, социальные, бытовые и культурные потребности работающего персонала) для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика. 9. Представляет заказчику список потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур. 10. Встречается с кандидатами, указанными заказчиком; обсуждает их возможности смены работодателя; мотивирует их на работу у заказчика; организует личное интервьюирование и профессиональное психологическое тестирование кандидатов; осуществляет психологическую оценку потенциальных кандидатов; устанавливает профессиональный и квалификационный уровень кандидатов; проверяет рекомендации кандидатов; предоставляет заказчику отчет о проделанной работе. 11. Участвует в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговаривает с заказчиком процедуру заключения договора (контракта). 12. Представляет кандидатов заказчикам, организует собеседование (финальное интервью с заказчиком). 13. Обеспечивает обратную связь от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока (follow-up). 14. Устанавливает контакт с конкретными, интересующими заказчика специалистами, работающими в конкретной сфере (approaching). 15. Оказывает заказчику следующие услуги: консультации по организации и управлению кадрами; кадровый аудит; консультации по трудовому законодательству; консультации по финансовым аспектам и материальному стимулированию персонала; создание внутренних структурных связей; оценка работы персонала, трудовых соглашений и занятости персонала; планирование потребности в кадрах; повышение квалификации работников; организация аттестации работников; разработка систем стимулирования труда; ___________________________. 16. __________________________________________ III. Права Хед-хантер имеет право: 1. Самостоятельно определять формы и способы поиска специалистов по заявкам заказчиков. 2. Иметь свободный доступ к наблюдению за состоянием управленческой структуры на предприятии заказчика, ее корпоративной культуры. 3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий договора на поиск и привлечение высокопрофессиональных специалистов. 4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач. 5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 7. _____________________________________________ IV. Ответственность Хед-хантер несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4. _____________________________________________
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
08.09.2006, 14:43 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
dreamcatcher
Интересная ифнормация, хотя я бы ее чуть переделала. Особенно: "6. Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, Интернете, посредством личных контактов, иными способами; осуществляет поиск по региональным ресурсам. " Так как при прямом поиске такие источники редко используют. Хотя, этот пункт касаеться скорее всего составления длинного списка (только тогда ищем не кандидатов, а компании).
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |