СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.09.2011, 12:02 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
"Перепост воззвания коллеги" или "креатив в подборе хорошо, но в разумных рамках"
Tatyana Lysenko (Fedotova)
HR Director в Cogniance Черный пиар и рекрутинг: Алина Зеленская Друзья, Прошу совета. Может кто сталкивался с подобными ситуациями. Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине ua.linkedin.com/…nskaya/37/210/0 указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени (сейчас в ее сети уже 256 контактов). Как HR Директор, работающий в компании Cogniance с первого дня, я утверждаю, что человек по имени Алина Зеленская никогда не работал в нашей компании и уж конечно не является ее сотрудником сейчас. Мы связались с Алиной с просьбой обновить информацию в профиле, но что получили необоснованный отказ. Комапания линкедин уже получила от нас около десятка писем. В ответ на наши сообщения они запустили процедуру подтверждения корпоративного имейла. Процедура, конечно же, не была пройдена и на этом основании они удалили ассоциацию данного человека со страницей нашей компании на LinkedIn. Однако выяснять дальше они не хотят — просят подождать, пока человек обновит информацию. Человек не обновляет информацию и они снова пишут ему письмо. Хотя очевидно, что речь идет не о обновлении информации, а о размещении изначально неправдивой информации. Благо, наш главный офис в Штатах и офис LinkedIn находятся через дорогу. Так что надеемся, что короткий визит поможет им сделать правильные шаги. Ситуация усложняется. Через созданный на Моем Круге аккаунт (zelenskaya-alina.moikrug.ru/ под видом рекрутера компании делаются публичные утверждения, носящие дискриминационный характер. http://s.developers.org.ua/uploads/t.../blackpr_r.JPG Возможно, есть еще какие-то коммуникации, которых мы не знаем. Человек по имени Алина Зеленская и заявления, сделанные под этим аккаунтом, не имеют никакого отношения к компании Cogniance. Спасибо. Татьяна Лысенко, HR Director, Cogniance. P.S. Контакты Татьяны можно найти здесь
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
15.09.2011, 12:42 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Six Social Media Trends for 2010
«Your company will have a social media policy» /в частности - мониторинг Это не первый фейк - и не последний. Хотя именно такой я наверное вижу впервые) |
15.09.2011, 12:45 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Я понимаю, что работа рекрутера требует находчивости, но работать под брендом известной компании - это не лезет ни в какие ворота!
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
15.09.2011, 12:54 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Это личные дела персонажа.
"Обманывать нехорошо, потому что это невыгодно" |
15.09.2011, 12:58 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Я больше хотела этим постом показать, что за такую находчивость рекрутер потом может поплатиться многим (от репутации и работы до здоровья). В постах ниже на Developers.org.ua рассматривают самые разные способы найти человека.
P.S. Кажись, в году 2006 был случай, когда нерадивого рекрутера побили в Донецке. Детали сего события не помню )
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
15.09.2011, 13:03 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
imho самая разумная там фраза: "Игнор просто и все." ...
а угрожать - не лучший стиль |
15.09.2011, 15:30 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
на "Игнор просто.." и рассчитано)) Ну не будет большая компания тратить время на одиночку. А факт в том, что как инструмент мимикрия давно используется, и в конкурентной борьбе, и в переманивании персонала, и в оттягивании на себя внимания потенциальных сотрудников. И не факт, что данные действия не проводит компания - конкурент, ил нанятый человек, и что мимикрирует он только под одну компанию)) базу нужно пополнять, инструментарий - в меру распущенности).
|
15.09.2011, 15:44 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Вот об этой мере распущенности как раз и речь.
Могу сказать, что Kurator всегда имел креативный подход в подборе , но границ таких не переступали )
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
15.09.2011, 16:53 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
15.09.2011, 16:54 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А я помню... "Побили" - это, конечно же, очень мягко сказано, учитывая тот факт, что он пробыл в больнице 2 месяца...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |