СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2011, 17:56   #21
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
да, именно так родилось слово "упс")))
я как бы сознательно провоцировал)
вопрос действительно в том, что бы от абстракций перейти к частностям) - к тому, что действительно имеет смысл обсуждать)
есть компанни, готовые к любым специалистам - хотя их и не большинство
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 18:48   #22
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Тогда подождем других участников дискуссии!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 19:18   #23
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Torquemada Посмотреть сообщение
Конечно с пользой. Хочу понять: почему обладатели степени МВА так туго принимают (если вообще принимают) решения в "боевых" условиях ?
Разные бывают выпускники МБА. Одни такие решения принимать могут, другие - нет, тут вопрос не в МБА.
Хорошая МБА школа (именно хорошая, остальные - трата времени) дает два основных преимущества:
1. Набор инструментов, которые можно применять в тех или иных условиях. Плюс этих инструментов в том, что есть позитивный опыт их применения, понятно на что обращать внимание и как они могут "выстрелить". Это же не значит, что выпускник МБА применяет только их. Просто у него появляются дополнительные возможности.
2. Связи. Мне кажется, что это даже важнее. Многие за этим учиться и идут.

И именно дополнительные знания (дополнительные! если они не подходят, человек здравомыслящий их не применяет) и связи и повышают капитализацию кандидата. И именно за это платят отдельные компании. То же самое касается двух образований. Платят не за их наличие, а за то преимущество, которые они кандидату дают (если дают).

Есть, конечно, ситуации когда работодателю просто важна корочка, но это частные случаи, и тут не угадаешь. Кто-то по цвету глаз выбирает
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
Ahill (19.05.2011), katsol (20.05.2011)
Старый 19.05.2011, 19:37   #24
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
Разные бывают выпускники МБА. Одни такие решения принимать могут, другие - нет, тут вопрос не в МБА.
Хорошая МБА школа (именно хорошая, остальные - трата времени) дает два основных преимущества:
1. Набор инструментов, которые можно применять в тех или иных условиях. Плюс этих инструментов в том, что есть позитивный опыт их применения, понятно на что обращать внимание и как они могут "выстрелить". Это же не значит, что выпускник МБА применяет только их. Просто у него появляются дополнительные возможности.
2. Связи. Мне кажется, что это даже важнее. Многие за этим учиться и идут.
да, классно, вот было схожее (да и вся тема интересна):
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
это бренд пакета услуг (многие из которых можно получить и вне его) с хорошей репутацией
В первую очередь это:
- статус;
- нетворкинг;
- знания/навыки управления;
- хорошая программа продажи себя.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 23:42   #25
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

По поводу корочек: «Когда Колюша уехал за границу, там тоже никто не спрашивал дипломов. В результате свою карьеру он проделал без писчебумажности. По возвращении из долгой одиссеи, где-то в пятидесятых годах, спохватились, что он никто. К тому же в бурной их жизни Лелька не уберегла гимназический диплом, и Зубр оказался человеком без всякого образования. С трудом ему оформили жалованье старшего лаборанта...» — Даниил Гранин, «Зубр», о великом Тимофееве-Ресовском
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 15:46   #26
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

3 образования - это диагноз? Интересно услышать мнение психологов
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 16:29   #27
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
3 образования - это диагноз? Интересно услышать мнение психологов
Диагноз - это если к образованию чересчур серьезно относиться)))
По аналогии с ~"Эго - это когда мы слишком серьезно относимся к себе"


Да, психологи не ставят диагнозов ... Врачи для этого есть)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 17:59   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
3 образования - это диагноз? Интересно услышать мнение психологов
У мене три вищі освіти... І я психолог... До кого звертатися?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2011, 20:12   #29
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Чем обсуждать досужие домыслы так лучше почитать стоящее:

Which MBA?
Think twice

UPD: вот еще:
Where is the Best Place to Invest $102,000 -- In Stocks, Bonds, or a College Degree?

---

Doctoral degrees
The disposable academic
Why doing a PhD is often a waste of time

Итог: выгоднее всего найти очень хорошую бурсу. После по возможности получать бакалавра, работая. Ма[ги]стерская степень - скорее разнообразие опыта чем прямые инвестиции (какие бы песни не пели на презентациях программ). PhD - весьма условная выгода в деньгах, ценность скорее в окружении и приятной работе )
Для тех кто учится сегментация образовательных программ по факту выгодна - легче найти подходящее, а при случае и сменить направление/сферу развития.

Последний раз редактировалось ili; 29.06.2011 в 22:53.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 10:49   #30
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

http://wharton2011.livejournal.com/4035.html
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA