СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.05.2010, 10:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Декретчица не выходит из декрета
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию. Ребенку нашей декретчицы исполнилось три года (две недели назад). Она не написала заявления о выходе из декрета, не принесла ни больничного, ни медзаключения... она вообще никак не обозначилась. Правомерно ли будет со стороны отдела кадров уволить ее за прогул (ПО ЗАКОНУ). Сразу оговорюсь, что никаких драконовских методов к ней по факту применять не собраемся. Дама знает, что ее у нас не ждут, но и уходить по соглашению не хочет, ждет откупных. Много неприятностей натворила до декрета, так что ни в профессиональном, ни в личном смысле полезной для компании быть не может. До трех лет ее никто не трогал. Что теперь? |
21.05.2010, 10:25 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
1.Она не должна писать заявление о выходе из декр. отпуска.
2. Отправите пару писем домой с просьбой предоставить документ, оправдывающие ее отсутствие на раб.месте т.д.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010) |
21.05.2010, 10:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
І разом з тим оформляйте акти (службові записки) про відсутність на робочому місці вже з сьогоднішнього дня. Бо два тижні вже втратили...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.05.2010, 11:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемая Абдюль, я думала, что именно на основании заявления декретчицы создается приказ о выведении ее из декретного отпуска.
|
21.05.2010, 11:14 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Как бы она не принесла Вам справочку еще на год (до 6 лет).
|
21.05.2010, 11:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Когда человек уходил отпуск по уходу за ребенком, то он уже писал заявление, где указывались даты, то есть срок отпуска. следовательно, никаких заявлений о том, что теперь она хочет из него выйти, никто никому не подает. отпуск заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года.
Пожалуйста, прислушайтесь к совету Татьяны К., оформляйте прогулы и пишите ей письма с уведомлением. А еще неплохо со службой безопасности заехать к ней на дом. Ну хотя бы созвонитесь с ней, уточните причину отсутствия на работе. Если есть справка, о которой говорил коллега chsm07@mail.ru, то пусть предоставляет справку. А так, если по-правильному, прогулы имеют место быть. Каких, интересно, откупных она ждет? Были основания их требовать?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010) |
21.05.2010, 11:22 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Вы имеете ввиду медзаключение о том, что ребенок требует домашнего ухода... Знаю, что из суеверия такую справку ребенку делать она не хочет. Так и накаркать можно. Хотя, не удивлюсь, если передумает. Но тогда важно каким числом будет справка?
А по поводу откупных - это сущность человека. Хоть что-то отгрызть на прощание. Она на сто процентов уверена, что законно уволить ее не можем, но готова смилостивиться за какую - нибудь сумму. Последний раз редактировалось Татьяна К.; 21.05.2010 в 11:44. Причина: Об"єднала |
21.05.2010, 11:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А позвонить ей и по-человечески поговорить: -" мол, так и такт, уважаемая, должны быть на работе две недели назад, до сих пор нет, это фактические прогулы без уважительных причин и в конце месяца нам нужно закрыть табель, а сделать этого не можем потому что необходимо узнать причину вашего отсутствия ...." я думаю, что она даст вразумительный ответ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.05.2010) |
21.05.2010, 11:32 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А почему Вы так решили что законно уволить ее не можете, она что мать-одиночка, у нее 2 детей т.е. она с льготной категории?
|
21.05.2010, 11:35 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так это мадам уверена, а не ТС, как я поняла.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |