СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.03.2011, 12:07 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Положен. На совместителей распространяется законодательство о труде.
|
12.09.2011, 12:48 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как уволить проблемного совместителя?
Взяли нового сотрудника на должность инженера по ТБ по совместительству. Был за месяц в общей сложности 5 часов. Документы, которые должен был сделать, вроде бы как сделал, но мы их пока не видели. В сентябре еще ни разу не был, вечно какие-то причины. На телефонные звонки не отвечает, на смс тоже тишина. Какие мои действия в дальнейшем?
|
12.09.2011, 13:23 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
На каких условия был принят? Сколько часов в день должен работать? С_____по_____?
|
12.09.2011, 13:32 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Конкретно в приказе не прописывали ему посещение. Юрист сказала, что принуждать мы не можем, тем более в его основное время. Устно договорились о посещении 2 раза в неделю с 10 до 13. Составили список необходимой документации, которую надо сделать для начала. Отчета не было, документации не было пока. У нас ситуация критическая, готовимся к предаудиту по внедрению стандарта я уже как-то писала на эту тему. Там все увязано на работе инженера по ТБ.
|
12.09.2011, 13:37 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А что Вам сейчас юрист советует? Принуждать - нет, но зафиксировать в приказе удобные для него часы - можете. Ни выговора, ни увольнения за прогул в этой ситуации сотруднику не светит. Вы же с ним устно договорились. Я не понимаю, а как Вы его табелируете? Что сейчас в табеле ставите?
|
12.09.2011, 13:47 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве совместитель - вольный слушатель? Это означает, что совместитель имеет не только права, но и обязанности, прописанные в ПВТР...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (12.09.2011) |
12.09.2011, 15:03 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7641&page=4
Начиная с поста №37 - дискуссия на тему рабочего времени совместителя. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (12.09.2011) |
12.09.2011, 16:20 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я все это понимаю, но у меня есть директор, которому я подчиняюсь. Мне бы тоже хотелось, чтобы все было идеально, но не всегда получается. Однозначно, что невольный, но последнее слово за директором. Я понимаю. что, все стремятся к тому, чтобы был идеальный учет. Я задала вопрос, почему мы табелируем человека, который был 5 часов в месяце, но мне мягко говоря дали понять, что не мое дело. Теперь вот такая ситуация. Когда такое происходит, то начинается истерика у руководства и сразу стает вопрос, а что же вот так вот происходит? Недобдели? Находим виновных недобдевших ну и далее по известному плану. А как быть? А когда пишешь служебки они игнорятся. Вот вам и проза жизни.
|
12.09.2011, 16:46 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Бедные кадровики... даже и не знаю, что вам посоветовать в таком случае: ведь все равно будет: не твое дело... Уволить за нарушение ПВТР - не можете, за прогул - тоже... Хотя, в принципе, конечно, можете, коль у вас режим работы прописан и табель вы ведете... Но чисто по-человечески..Мне вот сказали: берем тебя на работу, ты нам нужна 2-5 раз в месяц, а табелировать будем как положено, лишь бы работа была... А потом берут и увольняют меня за прогул... Вот такое свинство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (12.09.2011) |
12.09.2011, 20:44 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Найдите основного работника:
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року N 43 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 р. за N 768. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги. |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|