СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
03.04.2008, 09:55 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
мне знакомый через знакомую знакомого (понимаю,что запутано, но факт)))) дал координаты нескольких инвалидов. Как оказалось все они учатся в университете Украина на социальных работников. Попробуйте возможно через ВУЗы выйти на вот таких вот студентов, которых можно будет оформить на минимальную з\п.
|
13.05.2008, 11:17 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудоустраиваем инвалида...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста.... Мы собирались трудоустроить инвалида детства 1гр. оператором ПК на дому. Но в справке МСЕК написано, что она нетрудоспособна и нуждается в постоянном постороннем уходе! Что нам теперь делать? получается, что мы ее не может устроить на работу??? Подскажите, кто, что знает...
Заранее благодарна |
13.05.2008, 11:56 | #53 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...
Цитата:
Цитата:
|
||
13.05.2008, 12:19 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
может, кто-то может это законодательно подтвердить!? чтоб директору предоставить...
|
13.05.2008, 12:20 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...
Цитата:
- протипоказання за станом здоров'я інваліда до професійної діяльності; показані інваліду умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники); - у разі можливого продовження інвалідом роботи за своєю професією із зменшенням обсягу роботи - необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань; - у разі потреби - наводяться особливі вимоги до охорони праці і техніки безпеки (до роботи на висоті), біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші; необхідні для виконання роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні, сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця щодо особливості патології інваліда; - раціональне працевлаштування - вказується перелік рекомендованих професій і видів праці. Форма і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19 жовтня 2007 р. за N 1197/14464. Згідно цього наказу, Індивідуальна програма реабілітації інваліда складається медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК), яка встановила групу інвалідності. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (19.04.2010) |
13.05.2008, 12:26 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
esar, а что потом? получит она Індивідуальну програму реабілітації інваліда......
|
13.05.2008, 12:32 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.05.2008, 16:21 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если написано "нетрудоспособен", значит работать не может.
если работать не может, значит принять на работу нельзя. |
13.05.2008, 16:27 | #59 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Нет Нет |
|
13.05.2008, 16:35 | #60 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|