СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
15.09.2009, 15:18
|
#1 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Оплата роботодавцем перших 5-ти днів тимч. непрацездатності
Первинний Листок непр. виданий 08.08.09р. до 10.08.09р. (8.08.09,09.08.09- вихідні дні), 10.08.09-понеділок.
Продовження листка з 11.08.09. Питання- скільки днів повинно оплатити підприємство? Рахуємо 10.08.09 та 11.08.09,12.08.09 ? - 3 роб. дні, адже п-во має оплатити перщі 5 роб. кал. дні ? Або тільки 10.08.09- 1 р.д.? Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 15:25. Причина: змінила назву на більш інформативну |
|
|
|
15.09.2009, 15:25
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо у вас 5-денний робочий тиждень, то підприємство оплачує 3 дні - 10, 11, 12 серпня.
|
|
|
|
|
15.09.2009, 15:34
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Дякую за оперативну відповідь!
|
|
|
|
|
15.09.2009, 15:37
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, установлених законодавством. Ця норма застосовується згідно з підпунктом 1 пункту 1 статті 35 Закону "Про загальнообов'язкове соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності".
Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи у порядку, установленому Кабінетом Міністрів України. Указані норми діють з 22 лютого 2001 року. В інших страхових випадках (підпункти 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 пункту 1 статті 35 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності") допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності відповідно до загальних норм (з першого дня). Предприятие должно оплатить 5 дней, т.е. с 08.08. по 12.08, т.к. 08. и 09 - нерабочие дни, оплате подлежат 10, 11 и 12.08.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
