Компенсация за неиспользованный отпуск

[Мотя]

Сообщение от MAZYTIK

а якщо читаю знову замислююся !

Думать никогда не поздно и никому не рано!

[Fidentia]

Я правильно поняла, что если сотрудник сейчас идёт в отпуск на 24 дня (за отработанный период с 01.11.2008 по 31.10.2009) то 24 дня за отработанный период с 01.11.2009 по 31.10.2010 он может получить денежную компенсацию???

[anatol_ua]

Нет, неправильно !
Если бы отпуск был 30 к.д., то, использовав 24 к.д. за ТЕКУЩИЙ рабочий год,
за остальные 6 к.д. он МОГ БЫ получить компенсацию !
(ст. 24 ЗУ "Об отпусках")

[MAZYTIK]

Всим дякую!! Своїми коментами ви дали мені можливість зрозуміти, що в нас на підприємстві все не так вже й погано.......:-)..

[Зуля]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас сегодня уволился работник, который не ходил в отпуск с 2007года, при увольнении я ему насчитала 81 день компенсации за неиспользованные отпуска, правильно ли я сделала? И что делать с работниками которые не хотят или не могут (себе позволить)(например главный бухгалтер, директора, отдел сбыта) идти в ежегодные основные отпуска

[anatol_ua]

1. Если ему положен именно 81 день - то правильно !
2. Составляйте график отпусков, и кто не соблюдает - выговор за нарушение графика, имеющего силу приказа!!!
(в т.ч. главбуху и самому директору)

[Зуля]

Вот спасибо за ответ, если б можно было объявить выговор директорам с гл.бухгалтером, У нас очень многие отказываются идти в отпуск, кто-то не может, кто-то не хочет(чтоб при увольнении получить компенсацию) И если чесно на предприятии 370 человек, с/хозяйство, как при сезоном режиме работы правильно составить график отпусков?, имею ли я право отправить больше половины предприятия в отпуск в течении 2-х месяцев?(декабрь, январь)

[Mardge]

Нигде в законодательстве не говорится о том, что если работник не хочет, то может и не идти в отпуск.
Есть утвержденный график отпусков - предупреждаем работника за 2 недели до начала отпуска, издаем приказ и за 3 дня выплачиваем отпускные. Непредоставление отпуска является нарушением законодательства, и ответственность за это несет собственник, независимо от желания или нежелания работника.

[Зуля]

И все-таки могу я составить график так, что за два месяца в отпуск уходит больше половины предприятия?

[KseniaHR]

• Работникам (краткое название предприятия) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (число) календарных дней (продолжительность указывается в зависимости от категории работников согласно Закону № 504 и другим законам Украины).
• Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается (должность руководителя) по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом) и доводится до сведения всех работников.
• График составляется на каждый календарный год до 5 января.
  График является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.
• Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и (орган управления предприятием). О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее чем за две недели до обусловленного срока.
• По заявлению работника часть неиспользованного отпуска, превышающего 24 календарных дня, может быть заменена денежной компенсацией.
• По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, если:
  • основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней;
  • существуют другие условия (исходя из того, что законодательством работнику предоставляется только возможность, а не право на деление отпуска, могут быть предусмотрены следующие условия: часть отпуска продолжительностью, кратной 7, предоставляется только по уважительным причинам, либо часть ежегодного отпуска будет предоставляться в день, следующий за днем предыдущей. Эти примеры других условий деления отпуска не являются нарушением прав работника или норм законодательства о труде. К тому же наличие таких условий исключает нарушение требований Закона № 504 о предоставлении отпусков в календарных днях).