СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2013, 16:50   #331
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ну да работал в отпуске не был, а сейчас идет в опуск. вопрос: какой период писать с 01.02.2012 по 31.10.2012 или с 01.11.2012 по 31.05.2013 или с 01.06.2013 по 31.05.2014?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 17:09   #332
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
какой период писать
с 01.06.2013 по 31.05.2014.
И очень вас прошу, прочтите все же Закон ""Про відпустки" - у вас сразу отпадет множество вопросов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 12:18   #333
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание увольнение по переводу

Будьте добры, есть срочные вопросы:
1) По п.5 ст. 36 перешел к нам работник, компенсация была переброшена на наше предприятие. Отпуск он не брал.
Работник возвращается обратно, компенсацию с того предпр. и с нашего мы будем перебрасывать на предпр. Как правильно сделать приказ, дни компенсации по тому и нашему предпр. писать разными пунктами?

2) И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 05.08.2013 в 14:54.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 13:59   #334
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

по существу:
1. как ваша компания относится к персоналу- нам понятно.
ЗЫ "Рабов обычно продают" анекдотное
2. Что Вы хотите передать на другое предприятие???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 14:19   #335
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Смех

компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 05.08.2013 в 14:53.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 15:09   #336
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!
Это не ваше дело - компенсации передавать!
(Хотя... кто знает, что у вас принято называть "компенсацией" )
Бухгалтерия сама все решит, их этому учили: возьмут расчетный счет и перечислят туда денежку....
А еще проще выплатить эту денежку наличкой этому несчастному - он себе колбаски купит и хлебушка, а вас это избавит от необходимости при очередном "возвращении Будулая" опять спрашивать, как передать его компенсацию на другое предприятие...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 15:18   #337
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Эммм??
В письме о переводе есть реквизиты компании, в которую уходит сотрудник. По телефону уточняем на какой р/с перевести его компенсацию (на всякий случай). Делаем перевод. всё.
В чём проблема перевести деньги по безналу??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 15:32   #338
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Я незнаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Вроде решили и ту сумму компенсации выплатить и нашу компенсацию выплатить, уволить по п.1 ст.36.

А на счет этого вопроса?
Цитата:
И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 15:41   #339
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
В чём проблема перевести деньги по безналу??
А кто вам сказал, что это будут деньги?
Читайте внимательно:
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
....пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?
Может компенсацию у них сухарями выдают, а может, гвоздями...
Не деньги же они по почте пересылать собрались?!

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Я не знаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Нет, не надо отдельным пунктом.
Леночка, а почему бы вам и в самом деле его не отправить в отпуск и не выплатить отпускные? И головная боль у вас исчезла бы...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 15:43   #340
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
меня волновала компенсация, которую нам перебрасывало предыдущее предприятие работника.
2) по поводу трудовой книжки
Цитата:
Не деньги же они по почте пересылать собрались?!
отправлять ее не нужно, поэтому я хотела уточнить на основании какого документа от работника я ее могу передать сразу в новый отдел кадров?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA