СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.06.2009, 08:32 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да ладно, хорошая сотрудница, исполнительная. просто дело не в ней, а в отношении к беременным и декретчицам на предприятии. у нас даже отдельные категории работников смеют вслух высказываться - типа пришли тут, места занимают, а сами только и думают как бы в декрет йти, а работать опять некому. и это говорят, заметьте, женщины, у которых самих есть дети! что уж говорить о директоре компании.
|
24.06.2009, 09:30 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да-а!
Нехорошо так относиться к беременным! Они же - будущие мамочки! И всех , кто негативно относится к беременным (в том числе и вашего директора) ведь тоже рожала Женщина! Конечно, пришли, работают, так что, из-за работы теперь никому не рожать? Рожают-то тоже - будущих работников! Если, так, как Вы пишете, то вообще какая-то дискриминация получается! Ну, что тут посоветуешь? Выше директора ж не прыгнешь! И в КД у Вас ничего нет, что касается таких будущих мамочек! И отпускать ее не хотят! Что ж, только - отпуск за свой счет! И чего ее пугают выговорами - пустое дело! Даже, если опоздает. Ну, вкатают ей выговор, 10 штук! Ну, и что? В декрет уйдет, они снимутся сами собой - срок пройдет. Чего зря воздух-то сотрясать (я имею ввиду вашего директора)? Тут даже и напрягаться не стоит - выговор катать, зряшное дело! Лучше бы помогли девушке! У нас совершенно по-иному ставят отношение к ним, и это радует! Да просто так отпускают на пару часов в поликлинику, без всякого отпуска ( потом отработает). Бодягу заводить из-за этого.... Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:21. Причина: Лишнее цитирование |
24.06.2009, 09:46 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Не дай Боже, что-то с ней случится во время неоформленной никаким образом поездки к врачу... Тогда уж лучше - за свой (за её:-D) счёт...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
24.06.2009, 09:54 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пишется заявление, которое потом в ход не идет.)))
Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:22. Причина: Лишнее цитирование |
24.06.2009, 09:59 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому, мы не занимаемся "бюрократизмом":-D, работница, как положено, пишет заявление на отпуск "за ее счет" на два часа, к примеру, подписывает его, как положено, у руководства, ометилась у врача, приехала на работу- жива-здорова - и ее заявление аккуратно складываем в урну в виде порванных бумажек! Конечно, никто просто так, поставив восьмерки в табель, не рискнет на себя взять ответственность за отсутствие работницы. ТБ не дремлет, да и мы тоже! Пока я писала ответ, Вы - опередили! Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:22. Причина: Лишнее цитирование |
|
24.06.2009, 10:03 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как не очень старый бюрократ -
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.06.2009, 10:21 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
25.06.2009, 10:35 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
будет теперь писать заявление на отпуск без сохранения з/п, хоть это и влияет в конечном итоге на декретную сумму. Я ведь правильно поимаю? я не бухгалтер, но что-то мне подсказывает, что если женщина болеет, уходит в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в конечном итоге это имеет влияние на размер пособия по беременности и родам?
|
25.06.2009, 10:51 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не совсем...
Только отпуск за свой счёт уменьшает доход, а всё остальное (за что платят:-D) - нет.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 10:23. Причина: Лишнее цитирование |
25.06.2009, 10:56 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
это где-то написано и наверняка можно прочитать? потому что я смотрела прошлогодние протоколы заседания комисси по соц страху, и там был случай начисления пособия бо бр, и к нему было приложение - бухгалтерское расчетное - так там отпуск и больничный в общую сумму начисленной суммы не входили
|