СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.09.2011, 14:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Переработка
Добрый день всем участникам форума.
Подскажите,пожалуйста, как быть в данной ситуации: У людей есть переработка сверх нормы рабочего времени в месяц.В табеле ставим норму.Как быть с переработкой если по закону давать отгулы нельзя,а оплатить переработку нет средств? |
19.09.2011, 16:45 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас суммированный учет времени?
почему: Если норма, то причем тут: Цитата:
Я вообще-то изначально вопроса не поняла, если честно... О чем идет речь? Почему у вас идет переработка, а в табеле это не отражается? Или у вас - сверхурочные? Так тоже все должно быть в табеле...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (19.09.2011) |
19.09.2011, 21:25 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Уважаемая Мотя. Как быть?Работаем строго по графику.В графике рабочего времени есть переработанные часы сверх месячной нормы,а в табеле стоит норма.Можно ли требовать с работодателя отгулы или оплату этих часов?
|
19.09.2011, 21:55 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати працi робота в надурочний час оплачується в подвійному розмiрi годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмiрi 100 відсотків тарифної ставки працівника вiдповiдної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всi відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всi години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому перiодi, у порядку, передбаченому частинами першою i другою цієї статті. Компенсація надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Anastacia (26.09.2012) |
19.09.2011, 22:11 | #5 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того Цитата:
|
||
19.09.2011, 23:55 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Один из первых моих начальников, колоритнейший дед, еще советской закваски, говорил:
~ "А ты знаешь что такое переработка? - это когда в машине масло долго не меняли, вот оно такое черное ..." Еще он любил в 17:15 проходить по этажу, и если из-под дверей где-то был виден свет, то он заходил и интересовался, чего это вы тут работаете? Ну а если находил застолье, то немедленно возглавлял!))) |
20.09.2011, 08:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Петр!
Вы окончательно всех запутали, извините. Вы можете нам сказать: у вас пятидневка? У Вас сменная работа? Какой у вас график? Почему у вас возникает эта переработка? Как она фиксируется? На основании чего работники задерживаются после работы? Трудно ответить..особенно в тех случаях, когда нет вопроса...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (20.09.2011) |
20.09.2011, 09:37 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Прошу прощения.Сейчас постараюсь объяснить.График работы сутки-трое(24 часа с 7.00 до 7.00 след.дня 4 человека).Норма рабочего времени на сентябрь 176часов. У кого-то в сентябре 8 смен по 24часа=192-176=16 часов сверхурочных.Раньше мы считали за квартал все часы и давали отгулы(с 7.00до 16.00,а с16.00 и до 7.00 выходили на смену)у нас не производство-надо дежурить(можно сравнить с охраной).
|
20.09.2011, 09:47 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |