СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.07.2011, 08:28 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Сложилось впечатление, что тему обсуждают одни теоретики, я сам такой же теоретик, а хотелось бы услышать какого-нибудь практика… После ее прочтения, еще больше возникло вопросов. Особенно, когда искусственно получается куча часов сверхурочных, неужели за эти искусственные часы работодатели платят в 2-х кратном размере... сомневаюсь! |
|
05.07.2011, 09:30 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Как практик признаюсь - мы не оплачиваем (пока). Одна из причин - лояльность сотрудников, высокие материальные и социальные гарантии при увольнении. Но понимать, что то, что для работодателя кажется "искусственным", для работника может оказаться вполне "естесственным", нужно. И принимая какое-то решение, лучше понимать его возможные последствия. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Befis (05.07.2011) |
05.07.2011, 12:33 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Оплата была в конвертике или премия за месяц "... за особливі успіхи у праці..." Это из практики. Еще, размер оплаты производился исходя из решения руководителей.
__________________
|
|
05.07.2011, 13:10 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
И какой Вы предложили бы график сменности, на непрерывном производстве, который содержал бы минимальное количество сверхурочных часов?
|
05.07.2011, 13:12 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2015, 13:02 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ещё раз осверхурочных...Уважаемые форумчане! Опишу ситуацию на нашем предприятии. Филиал. 5ти дневка, 40 раб. часов. Иногда вынуждены рабочие оставаться сверхурочно (именно из-за технических, технологических проблемм). Естественно по инициативе работодателя. Оформляется приказом, по факту (т. е. может быть и задним числом) т.к. контора в конце дня ещё не знает на сколько часов придётся задержаться рабочим. Также сей факт отражён в табельном учёте. И оплачивается нормально, по законодательству. Проблема вот в чём: головное руководство требует в обязательном порядке (уж не знаю для чего, может для перестраховки на случай большого кол-ва сверхурочных) заявления от самих работников с просьбой допустить и разрешить им эти самые сверхурочные работы. Может я чего не знаю, но нигде не сталкивалась с подобным требованием. Это где то установлено в каких то НПА? Может кто-нибудь сталкивался?
Проблема, в принципе, выеденного яйца не стоит, но с этими заявлениями каждый месяц какие-то новые вводные: то пишите общим заявлением и подписи списком, то от каждого индивидуально, то в начале месяца на весь месяц возможных сверхурочных работ, то то факту и конкретной дате. И сами никак не определятся и нас дёргают. Возможно, зря переживаю - бумага всё стерпит... |