СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.07.2011, 09:44 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Сверхурочные часы
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в подразделении введен суммированный учет рабочего времени (квартал, с 01.01.11 по 31.03.11), работник отработал с 01.01.11 по 10.01.11 - 55 часов, согласно графика сменности (уволился). С 01.01.11 по 10.01.11 норма продолжительности рабочего времени, согласно производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели составляет 31 час, неявок не было, правильное ли будет количество сверхурочных часов за данный период в размере 24 часов? |
04.07.2011, 11:17 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если колдоговором установлен расчет нормы рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, тогда правильно, если же нет - тогда 55-39=16.
|
04.07.2011, 11:49 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
04.07.2011, 12:02 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
если 5-дневка - тогда все правильно.
|
04.07.2011, 13:36 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Т.е. если бы тот же работник отработал согласно графика сменности с 01.01.11 по 31.01.11 - 165 часов, то сверхурочные составили бы 14 часов, правильно?
|
04.07.2011, 13:44 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
04.07.2011, 14:07 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
По табелю: 01.01.11 - 4 часа 02.01.11 - 7 часов 03.01.11 - 11 часов 05.01.11 - 4 часа 06.01.11 - 7 часов 07.01.11 - 11 часов 09.01.11 - 4 часа 10.01.11 - 7 часов Итого: 55 часов |
|
04.07.2011, 14:20 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
п.12 Методрекомендаций
Цитата:
|
|
04.07.2011, 14:59 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
На предприятии нет колдоговора, поэтому прописали в ПВНТР, есть приказ об изменении существенных условий труда, с которым ознакомились работники за 2 месяца.
Норму определили производственным календарем по 5-ти дневной рабочей неделе, т.е. за январь 151 час. Но суть вопроса не в этом, как-то не логично, работник, в том же графике отработал квартал (495 часов), у него сверхурочных - 9 часов, а работник, который отработал в учетном периоде 10 дней (уволился), сверхурочных - 24 часа. Как Вы считаете? |