СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.12.2015, 14:52 | #311 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
колдоговор не обязателен, если работники или профсоюзы не инициируют его заключение.
|
17.02.2016, 18:10 | #312 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите плиз где написано что его можно не заключать? очень очень нужно. возник спор)
|
18.02.2016, 08:52 | #313 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
05.08.2016, 14:01 | #314 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня! у насна роботі в колективному договорі вказано додаткові дні за ненормований робочий день за особливий характер праці та адміністрацію не влаштовувує додаток з цими днями, каже що кадровику, соціальним робцітникам і працівникам, завідувачам та заступникам і т.д. не положено ці дод. дні, бо вони не прцюють з ненормованим робочим днем. хоче внести свої корективи.( кол дговір складений між організацією і профспілкою) Управління праці погодило без зауважень. адміністрація нам може вносити корективи в кол договір. Підкажіть. Дякую
|
05.08.2016, 14:14 | #315 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В односторонньому порядку - не може.
А взагалі я б вам порадив би взяти колдоговір і ознайомися з розділом "Сторони колективного договору, їх повноваження", там детально повинен бути прописаний порядок внесення змін. В типовому колдоговорі зазвичай зазначено: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Енн (09.08.2016) |
09.08.2016, 13:16 | #316 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
в колдоговорі зазначено що директор організації має додаткову відпустку за ненормований робочий день 7 кал.днів. Районна адміністрація каже, що директор сам собі підписати ці додаткові дні не має права - бо він приймається і звільняється і всі види відпусток та доплати може надати тільки голова адміністрації. Та коли в нас були перевірки, то ніяких претензій не було, бо все підписано і завірено згідно законодавства. Може внести зміни в колдоговір і директора забрати зі списку? порадьте, щось будь ласка. Дякую
|
09.08.2016, 14:03 | #317 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А что касается директора, то Глава администрации с ним обязан заключать контракт, в котором должны быть прописаны все нюансы, касающиеся и отпусков, и доплат. |
||
26.08.2016, 10:19 | #318 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Коллективный договор
Здравствуйте, уважаемые коллеги! На нашем предприятии полным ходом идет разработка коллективного договора. В тексте есть ссылки на Штатное расписание и Правила Внутреннего распорядка. Нужно ли прикреплять их к колдоговору как приложения при регистрации или нет? Как и систему оплаты труда? Дело в том, что у нас на предприятии - "от выработки" и как впихнуть ее в коллективный договор я просто не понимаюИ является ли допустимой (с точки зрения закона фраза "Конкретні розміри посадовихокладів працівників Підприємства встановлюються у кожному випадку індивідуальноу відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваноїроботи i доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом."?
Последний раз редактировалось Игорь Мартиросов; 26.08.2016 в 10:54. |
26.08.2016, 11:10 | #319 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А бы Вам посоветовала изучить эту тему.
Много полезного в ней найдете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (26.08.2016) |
30.11.2016, 11:53 | #320 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги, подскажите пож-та, есть ли штраф за то, что на предприятии нет колдоговора? спасибо.
|