СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.01.2014, 20:26 | #611 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, неправильно!
Удобно, но незаконно. Цитата:
КЗоТУ не предусматривает то, что предлагает ваша бухгалтерия. Если вы перевели работников на 4 часа, так и обеспечивайте их работой на эти 4 часа: обеспечить работой своих работников - обязанность собственника, в противном случае - простой, либо устанавливайте новый график с предупреждением за два месяца..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.03.2014, 14:39 | #612 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, компания занимается услугами для бизнеса (аудиты, инспекции). У штатных работников уменьшается объем работы в связи с ситуацией в стране меньше заказов. Как лучше поступить? неполная рабочая неделя с суммированным графиком? Мы не знаем, скоклько в месяц будет заказов. может он будет работать 10 дней в месяц, а может и 5...Или установить почасовую с предупреждением за 2 месяца? С другой стороны - 2 месяца очень долгий срок. Ситуация уже меняется.
Последний раз редактировалось Jalina; 02.03.2014 в 15:04. |
03.03.2014, 15:19 | #613 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Никаких изменений в трудовом законодательстве по этому вопросу нет. Существует много вариантов. - установление НРВ (изучите темы) - объявление простоя (изучите темы) - увольнение по ст.40, п.1 КЗоТУ(изучите темы) - иные варианты (насильную отправку в отпуск без сохранения з/п - не рассматриваю, хотя и этот вариант применяют) Об этом всем Вы можете изучить темы на форуме, используя ключевые слова в Поиске. Тем много, мнений - еще больше. Мы не можем все темы переписывать, простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (03.03.2014) |
14.03.2014, 18:03 | #614 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод сотрудников на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Компания решила перевести всех сотрудников на 0,5 ставки.
Если -это инициатива руководства компании ,подтверждающаяся приказам, надо ли сотрудникам писать заявление и если надо , что должно быть в контексте заявления. Так же подскажите какие изменения производятся в штатном расписании . |
17.03.2014, 13:35 | #615 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"инициатива руководства" и "надо ли сотрудникам писать заявления". Т.е., если это инициатива собственника, то заявления, т.е. изложение своего желания в письменном виде, работников тут ни при чем. И наоборот: если работники изъявили желание и выразили его в письменном виде, т.е. в заявлении с просьбой установить им НРВ, то инициатива собственника тут ни причем. В ШР Вы ничего не меняете, ведь вы просто устанавливаете НРВ, если правильно Вас поняла. Чит. ст.32 КЗоТУ об изменении существенных условий труда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вики22 (17.03.2014) |
17.03.2014, 18:46 | #616 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Посоветуйте как лучше поступить ( что бы перестраховаться) написать всем сотрудника самостоятельно заявление или же всё оформить по инициативе компании?
|
17.03.2014, 19:03 | #617 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если все сотрудники компании сами хотят, то пусть пишут заявления.
Если хочет этого ваше руководство, то см.ст.32 КЗоТУ. Я же не знаю: хотят ли этого сотрудники или хочет этого ваше руководство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.03.2014, 19:06 | #618 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И ещё подскажите пожалуйста,по штатке. Мы хотим временно перевести весь персонал на 0,5 ставки, мой бухгалтер говорит ,что я должна исправить графу " Кількітсь штатних одиниць"-уменьшить ко-во единиц, а знакомый кадровик ,что должна добавить графу с минимальным окладом. Подскажите как правильно или всё же штатное расписание в таких случаях не меняется вообще. Заранее спасибо за ответ.
|
17.03.2014, 19:16 | #619 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13535 Зачем? Я свое мнение уже высказала: Цитата:
Подождите, может кто-то другого мнения, может, не кто-то, а много.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.03.2014, 14:02 | #620 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Работа на 0,25 ставки
Добрый день!
Такой вопрос. Некоторые работники в производственном процессе оформлены по основному месту работы на 0,25 ставки. Естественно и получают 0,25 от ставки. К этому проявил интерес инспекция и просит разъяснений почему на 0,25 по основному месту, а не по совместительству. Помогите немного с доводами. Кто-то бывал в таких ситуациях |