СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2014, 20:26   #611
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
Мне кажется, что это как-то неправильно...
Конечно, неправильно!
Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
Хотя, конечно, удобнее.
Удобно, но незаконно.
Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
У нас предприятие зимой почти стоит, то нет заказов, то погода работать не позволяет,
Оформляйте простой.

КЗоТУ не предусматривает то, что предлагает ваша бухгалтерия.
Если вы перевели работников на 4 часа, так и обеспечивайте их работой на эти 4 часа: обеспечить работой своих работников - обязанность собственника, в противном случае - простой, либо устанавливайте новый график с предупреждением за два месяца..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (27.01.2014), Море (04.02.2014)
Старый 02.03.2014, 14:39   #612
Jalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, компания занимается услугами для бизнеса (аудиты, инспекции). У штатных работников уменьшается объем работы в связи с ситуацией в стране меньше заказов. Как лучше поступить? неполная рабочая неделя с суммированным графиком? Мы не знаем, скоклько в месяц будет заказов. может он будет работать 10 дней в месяц, а может и 5...Или установить почасовую с предупреждением за 2 месяца? С другой стороны - 2 месяца очень долгий срок. Ситуация уже меняется.

Последний раз редактировалось Jalina; 02.03.2014 в 15:04.
Jalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2014, 15:19   #613
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
У штатных работников уменьшается объем работы в связи с ситуацией в стране меньше заказов. Как лучше поступить?
Ситуация в стране все время какая-нибудь, и о снижении объемов производства, и что с этим делать - постоянно идет речь на этом форуме, ровно столько - сколько он существует.
Никаких изменений в трудовом законодательстве по этому вопросу нет.
Существует много вариантов.
- установление НРВ (изучите темы)
- объявление простоя (изучите темы)
- увольнение по ст.40, п.1 КЗоТУ(изучите темы)
- иные варианты (насильную отправку в отпуск без сохранения з/п - не рассматриваю, хотя и этот вариант применяют)
Об этом всем Вы можете изучить темы на форуме, используя ключевые слова в Поиске.
Тем много, мнений - еще больше. Мы не можем все темы переписывать, простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (03.03.2014)
Старый 14.03.2014, 18:03   #614
Вики22
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Перевод сотрудников на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Компания решила перевести всех сотрудников на 0,5 ставки.
Если -это инициатива руководства компании ,подтверждающаяся приказам, надо ли сотрудникам писать заявление и если надо , что должно быть в контексте заявления. Так же подскажите какие изменения производятся в штатном расписании .
Вики22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 13:35   #615
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
Если -это инициатива руководства компании ,подтверждающаяся приказам, надо ли сотрудникам писать заявление.
Это две, взаимоисключающие фразы:
"инициатива руководства" и "надо ли сотрудникам писать заявления".
Т.е., если это инициатива собственника, то заявления, т.е. изложение своего желания в письменном виде, работников тут ни при чем.
И наоборот: если работники изъявили желание и выразили его в письменном виде, т.е. в заявлении с просьбой установить им НРВ, то инициатива собственника тут ни причем.
В ШР Вы ничего не меняете, ведь вы просто устанавливаете НРВ, если правильно Вас поняла.
Чит. ст.32 КЗоТУ об изменении существенных условий труда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вики22 (17.03.2014)
Старый 17.03.2014, 18:46   #616
Вики22
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. Посоветуйте как лучше поступить ( что бы перестраховаться) написать всем сотрудника самостоятельно заявление или же всё оформить по инициативе компании?
Вики22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 19:03   #617
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
как лучше поступить...написать всем сотрудника самостоятельно заявление
Если все сотрудники компании сами хотят, то пусть пишут заявления.
Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
или же всё оформить по инициативе компании?
Если хочет этого ваше руководство, то см.ст.32 КЗоТУ.
Я же не знаю: хотят ли этого сотрудники или хочет этого ваше руководство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 19:06   #618
Вики22
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И ещё подскажите пожалуйста,по штатке. Мы хотим временно перевести весь персонал на 0,5 ставки, мой бухгалтер говорит ,что я должна исправить графу " Кількітсь штатних одиниць"-уменьшить ко-во единиц, а знакомый кадровик ,что должна добавить графу с минимальным окладом. Подскажите как правильно или всё же штатное расписание в таких случаях не меняется вообще. Заранее спасибо за ответ.
Вики22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2014, 19:16   #619
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
на 0,5 ставки, мой бухгалтер говорит ,что я должна исправить графу " Кількітсь штатних одиниць"-уменьшить ко-во единиц,
Мнения о полуторах землекопах Вы можете изучить здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13535
Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
должна добавить графу с минимальным окладом.
Зачем?
Цитата:
Сообщение от Вики22 Посмотреть сообщение
или всё же штатное расписание в таких случаях не меняется вообще.
Я свое мнение уже высказала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В ШР Вы ничего не меняете, ведь вы просто устанавливаете НРВ, если правильно Вас поняла.
Вы его читали?
Подождите, может кто-то другого мнения, может, не кто-то, а много.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2014, 14:02   #620
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Работа на 0,25 ставки

Добрый день!

Такой вопрос. Некоторые работники в производственном процессе оформлены по основному месту работы на 0,25 ставки. Естественно и получают 0,25 от ставки. К этому проявил интерес инспекция и просит разъяснений почему на 0,25 по основному месту, а не по совместительству. Помогите немного с доводами. Кто-то бывал в таких ситуациях
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA