СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.03.2013, 16:05 | #592 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Допоможіть будь ласка у вирішенні наступної ситуації. Працівнику встановлено неповний робочий день (4 години) з оплатою праці пропорційно відпацьованому часу. Посадовий оклад 2000грн. Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату) і чи вірним буде таке формулювання наказу "Іванченко Марії Богданівні, бухгалтеру, встановити неповний робочий день з 09.00 до 13.00год. з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, не менше мінімальної заробітної плати з 01 березня 2013року".
|
01.03.2013, 16:17 | #593 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
01.03.2013, 16:45 | #594 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неповний місяць роботи можна зарахувати як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж сума внеску, обчисленого з розміру мінімальної заробітної плати.
|
01.03.2013, 22:54 | #595 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не было ли там еще слов - "Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченому внеску"? |
|
04.03.2013, 12:16 | #596 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую вам за відповідь. Я це знаю. Просто у мене виникла така ситуація. З початку року працівникам встановили неповний робочий день(4 години). Подавши в бухгалтерію тебель обліку робочого часу я пішла на лікарняний...вийшовши на роботу мені без пояснень віддали правлений табель в якому було кілька виправлень. В кількох (7 осіб) працівників замість 4 годин було проставлено більше (замість 84годин, згідно норми за січень, 88год. або 97год; я так зрозуміла що вираховували відповідно до посадового окладу). Тепер у мене питання як мені бути, адже працівникам встановлено 4 год. роб день а відпрацювали вони більше. І в тому місяці головний бухгалтер (він же співвласник) зробить так само як і в минулому. Як бути? Чи вважатиметься це понаднормовою роботою? чи достатньо взяти у працівників згоду? Якщо так то як це оформити?
Последний раз редактировалось Uspeh; 04.03.2013 в 13:29. Причина: Лишнее цитирование |
04.03.2013, 22:20 | #597 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Раджу уважно перечитати ст. 95 КЗпП Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (05.03.2013) |
05.03.2013, 09:15 | #598 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цілком вірно "просто так" без наказу. А працівники фактично працювали 4 години. Гол. бухгалтер сказав що ми повинні виплатити заробітну плату не нижче мінімальної , тому так вчинив.
|
05.03.2013, 11:16 | #600 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А що мені на даний момент робити з тими понаднормовими годинами.
|