СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.12.2012, 09:26 | #571 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Я к вам с вот каким вопросом, можно ли ставить работнику меньше часов чем в норме? Тоесть в месяце нормой будет 167, а фактически отработано 136. Остальные дни работник сидит дома. В табеле мастера доставляют за все эти (нерабочие) дни им "8". Тоесть сидят они дома, а денежки считаются.
Подскажите, руководствуясь чем, им (работникам) можно закрывать ЗП за фактически отработаное время?! Буду очень признательна за помощь! |
24.12.2012, 09:54 | #572 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Или, если вы не можете обеспечить его работой, оформляйте простой в соотвествии со ст.113 КЗоТ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Adelle (24.12.2012) |
24.12.2012, 10:50 | #573 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как-то так, чтобы оставшиеся дни ставить "выходной". Тоесть 136 часов рабочих и 32 часа выходных?! Или это совсем нереально?
Последний раз редактировалось Uspeh; 26.12.2012 в 11:04. Причина: Убрала лишнее цитирование предыдущего поста |
24.12.2012, 10:58 | #574 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Adelle (24.12.2012) |
24.12.2012, 11:10 | #575 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за помощь!) Но это тоже нам не подходит. тут стоит вопрос о том, чтобы сделать меньше выплат, сократить таким образом экономику.
Будем искать другие способы или все таки воспользуемся 113 статьей!) Еще раз спасибо! |
24.12.2012, 12:36 | #576 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. Если работой всех вы обеспечить не можете - сократите одну штатную единицу, чтобы была возможность загрузить работой всех оставшихся. 2. Обратитесь в Верховную Раду с предложением внести изменения в КЗоТ, чтобы привести требования закона в соответствие с требованиями вашего предприятия.... |
|
11.01.2013, 08:46 | #577 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас была на 0,25 ставки приняли курьера, на основное место работы (не совместительство), относятся ли эти работники к статье 56 КЗоТ неполное рабочее время. В заявлении на прием они не писали, чтобы их принять на неполный рабочий день, а просто писали на 0,25 ставки. В штатном расписании стоит 0,25 ставки.
__________________
Знание сила!!! |
11.01.2013, 09:45 | #578 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам - сюда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2013 в 13:57. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | taranova (11.01.2013) |
11.01.2013, 13:38 | #579 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А должно было быть наоборот: в заявлении - принять на неполный рабочий день. А "0,25 ставки" вы можете указывать/не указывать в ШР - как считаете нужным, но в приказах и заявлениях это указывать не надо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (15.01.2013) |
21.01.2013, 11:36 | #580 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А может кто-то поделиться примером приказа (протокола) для оформления Простоя на предприятии и оформления Неполного рабочего времени?!
Буду очень признательна любой информации касательно этих приказов и всего что с ними может быть связано! Ссылки и вложения приветствую!! Заранее огромное спасибо всем!!!! |