СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.03.2012, 14:45 | #491 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Присоединяюсь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.03.2012) |
23.03.2012, 14:47 | #492 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2012, 14:47 | #493 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
вопрос к юристам: обязательно ли при составлении договора, соглашения (любого) какой-то дополнительный документ, который указывает, кто инициирует составление такого договора?
|
23.03.2012, 14:54 | #494 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цирка нам хватает в жизни. Цитата:
Когда на предприятии *** или ****_***** человек, то одно желание собственника и кучки согласившихся будет иском в суд для остальных. |
||
23.03.2012, 14:59 | #495 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
иском о чем?
О том, что они не хотят работать полный день, если их коллеги работают на НРВ? Т.е. получается, что соглашение между работником и работодателем может быть оформлено только через заявление работника с просьбой установить ему НРВ, и ни в коем случае - другим документом? |
23.03.2012, 15:00 | #496 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вы меня в могилу сведете Если сильно нужно, пусть работодатель проект соглашения отправляет работнику с сопроводиловкой ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Тогда точно будет видно, кто акцептировал договор, т.е. выступил с инициативой о его заключении.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
23.03.2012, 15:05 | #497 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А я хочууууу, ОЧЕНЬ хочу работать ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ и получать полную ЗП |
|
23.03.2012, 15:22 | #498 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я в него лезть не буду, хотя ответ знаю и могу привести НД. Но отвечу, как работник, представляющий интересы как работодателя, так и интересы работников: чтобы избежать лишней нервотрепки при разрешениях дел в суде - надо вести дела так, чтобы ни один суд не прикопался. Или, по крайне мере, было меньше - к чему прикапываться. А для этого лично я буду собирать ВСЕ бумажки, которые подтверждали бы то или иное действие, которое да, можно сделать устно, но потом никак не докажешь, что оно имело место. И лично я всегда буду советовать своему работодателю точно так же поступать, чтобы не было потом: я сказал, я договорился, я показывал, я звонил.... За эти бумажки и орет все время шеф на меня и орет: хде это сказано..зато потом, когда эти бумажки ему были нужны в суде: как хорошо, что у нас она была, где стоит подпись Васи, Пети, Бени Лысого. Орет, когда я ему говорю: Ваше устное распоряжение, пожалуйста, любимый дир, оформите письменно..орет, что уволит, орет, что ничего писать не будет.. Итог: либо он уже не хочет давать такое распоряжение, либо оформляет в письменном виде. Никто ведь не знает - как потом применят то самое распоряжение - пойдут с ним в суд или нет.... Орет, орет...но на том и сидит...вот сейчас опять орет... Шо робыть? Не знаю.... Таничосе... пока я жаловалась как орет дир - тута уже все ответили... Та ладно там, Тришка, не умрешь, если три предложения напишешь... Цитата:
1. Высылаем Вам договор бла, бла, бла... 2. Просим Вас рассмотреть в срок.... 3. В случае разногласий просим выслать протокол разногласий Мы или они - их предложения (чит. договоры) принимаем или нет. Если все устраивает - подписываем, не все - составляем претензии к договору или предложения....Это называется протокол разногласий. Вот отсюда и видно: кто же из сторон, все-таки, захотел предложить и предложил, и при хорошем истечении решения вопроса - чтобы вторая сторона, которой предложили, дала согласие - его заключить. И не иначе. Иначе никогда не было, и, надеюсь, не будет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.03.2012, 16:04 | #499 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вика, Mardge, вот мне интересно, а чего ты изменила своё мнение относительно ст.56 в 2012 году. Еще в 2011 ты давала совершенно другие советы , как раз по поводу установления НРВ, когда это было необходимо хозяину и отсылала к ст.32
|
23.03.2012, 16:26 | #500 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, что просто Вика хотела разобрать - что именно нам написал законодатель словами:
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою....Я тоже вот так, бывает, как гляну: а вот что именно нам прописывают...и совершенно могу это посмотреть именно сегодня, а, может, посмотрю и подумаю завтра: что же нам написать хотели и почему мы трактуем все время именно так, а не иначе... Пример: все говорят: удаленная работа, фриланс, зарабатывать деньги, не выходя из дома... А на деле-то что? Кто-то задумывается о том, что такое вот это все и как все это оформить согласно КЗоТУ? Пока я не столкнулась, то и не думала о том, что все вот то, что называют удаленной работой - просто невозможно законодательно оформить....(надомников не беру).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.03.2012) |