СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2010, 19:19   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Так вроде администратора мы не сами придумали, это Вы спрашивали, как ШР меняется... Хотя это 2 абсолютно разных процесса - изменение режима работы и внесение изменений в штатное расписание.
Совсем необязательно, чтобы за первым следовало второе...
А на вопрос о сменном режиме Мотя Вам подробна ответила в посте №7, со ссылками на КЗоТ - остается только внимательно прочитать... Так что разберитесь для начала, сменный у Вас график или нет. А может быть речь идет просто о суммированном учете рабочего времени?

Цитата:
сменный табель рабочего время
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.10.2010), Мотя (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 21:51   #22
LANS
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для LANS
 
Регистрация: 10.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я для этого и спросила какие нужно изменить документы, что б в табеле отображать не пятидневную рабочею неделю, а по сменам (как я могу в табеле указывать рабочии часы например ночного администратора, а в штатном такого нет) вот и не поняли

Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 22:09. Причина: Лишнее цитирование.
LANS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2010, 10:47   #23
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Девчонки! Боюсь попасть под обстрел,
но не так давно я тоже поднимала тему ночной работы,
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10798
Меня "смущает" подобная организация труда, но прямых запретов я не нашла. Может подскажете?

LANS, Вам нужно начать с ПВТР, где предусмотреть ночную работу, а потом начинайте "разматывать цепочку".
К тому же такого понятия, как "сменный табель" в природе вообще не существует. Мотя и Mardge совершенно правы, направив Вас на изучение "нормативки", т.ч. не обижайтесь.

ГРАФІК ЗМІННОСТІ- розклад виходу робітників і службовців на роботу з зазначенням послідовності чергування робочого й позаробочого часу. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 11.05.2007, "График сменности")
ЗМІННА РОБОТА - робота в дві, три або чотири зміни. Згідно з законодавством про працю при змінній роботі робітники і службовці перебувають у змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тижденьу години, визначені графіками змінності, звичайно після днів щотижневого відпочинку. (З практики застосування термінів, слів та словосполучень у юриспруденції) (Справочная информация, ИАЦ "ЛИГА", от 21.05.2007, "Сменная работа")
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (01.11.2010), Мотя (27.10.2010)
Старый 01.04.2011, 12:07   #24
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста, как выглядит приказ об изменении сущ. условий труда(переход на посменный график работы).
Я так понимаю должен быть приказ,о том, что на предприятии вводится такой режим работы для определенного отдела. + к нему еще нужно росписи сотрудников(в само приказе?)
Затем изменяется ПВТР и составляется график,правильно?
Заранее спасибо за ответ)
Я,новичок в этом деле,не судите строго)
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2011, 11:27   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
(переход на посменный график работы).
У Вас должен быть приказ не просто об изменении графика работы, а еще и в связи с чем изменяется график...т.е. должно соблюдаться условие ст.32 КЗоТУ: У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

У Вас имеют место такие изменения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (03.04.2011)
Старый 02.04.2011, 14:39   #26
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо,что откликнулись!
Да,изменились!Нам надо чтобы диспетчера работали круглосуточно для более качественного предоставления услуг.
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2011, 16:19   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Значит, Вам надо сделать следующее:
- за два месяца выпустить приказ:
"Об изменении графика работы"
- ознакомить и собрать согласие работников
- утвердить график работы (смен)
- ВНЕСТИ изменения в ПВТР
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (03.04.2011)
Старый 05.04.2011, 13:03   #28
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Радость

Спасибо за ответ!
Еще вопрос! Сделала графики,теперь получилось так ,что у работников разная продолжительность рабочего времени в месяц. Допустим,при в июне они отработают 144 часа, а норма за июнь - 159 часов.
насколько я поняла, предприятие может установить в колдоговоре, что определенная категория работников будет работать меньше нормы?Ввести сумированный учет времени,допустим за квартал,но все равно будет меньше нормы?Что посоветуете?
Да и где прописать,что обедать работники могут в рабочее время,не отрываясь от работы.
Графики сменности привожу.
Заранее спасибо!
Вложения
Тип файла: zip Графики сменности.zip (18.7 Кб, 94 просмотров)
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2011, 13:20   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Сейчас Зинуля примет пассо!
Зинуля, выходи, тебе передача пошла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2011, 13:22   #30
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Зинуля,пожалуйста,ответьте!
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA