СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2008, 15:25   #31
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Так вы еще и дизайном увлекаетесь?

Цитата:
разработка и поддержание корпоративного стиля компании
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 16:26   #32
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Так вы еще и дизайном увлекаетесь?

Цитата:
разработка и поддержание корпоративного стиля компании
Совмещаю. Мне это тоже интересно.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 18:40   #33
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park
Ну если вы не знаете, то пожалуйста:

В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.
Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 17:42   #34
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Цитата:
Сообщение от park
Ну если вы не знаете, то пожалуйста:

В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.
Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем
Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 19:56   #35
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Теперь ясно, почему с опытом работы в отделе кадров предприятия (численность-2500 человек), с записью в трудовой "инженер по подготовке кадров" (многие молодые специалисты отделов персонала улыбаются: что за должность? ) так трудно в Киеве найти работу, или может возраст - после 35 пугает?
  Ответить с цитированием
Старый 20.05.2008, 18:03   #36
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park
Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.
Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2008, 16:24   #37
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Цитата:
Сообщение от park
Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.
Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?
Чего только не сделаешь, на что только не пойдешь, чтобы наказать работников!
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA