СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2013, 11:19   #321
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???
При увольнении ему обязаны были либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплатили - и все, ему никто уже ничего не должен, и период, за который ему положен отпуск, считается с того дня, когда он вновь был принят на предприятие А.
Ну а если не выплатили, то читаем ст.9 Закона "Про відпустки":
Цитата:
"....Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 12:51   #322
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 13:24   #323
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?
Да, но только при соблюдении следующих условий:
1.Если он не отгулял отпуск по прежнему месту работы и не получил за это компенсацию.
2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с.....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Evlash (12.06.2013)
Старый 12.06.2013, 13:33   #324
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

этого ни чего нет, спасибо Вам большое
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 14:02   #325
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
этого ни чего нет
В таком случае считайте ему период со дня заключения трудового договора, то есть с 1.06.13.
Предоставив ему отпуск 10.06.13, вы нарушили требования Закона "Про відпустки", в ст.6 которого значится:
Цитата:
"....Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору
"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 14:10   #326
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

не поняла, то есть приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года и в ближайшее время не имеет права на отпуск? Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 14:26   #327
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
не поняла
так и я не понял, почему на этот пункт
Цитата:
2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с.....
вы ответили
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
этого ни чего нет
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года
Откуда взялись 1,5 года, если, как вы пишете, "...Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года"? Это всего лишь полгода, а не полтора!
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.
И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал?
Если так, то согласно ст.10 Закона "Про відпустки" он имеет полное право на отпуск:
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 14:47   #328
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал?
Лучше о том, сколько конкретно он дней "заработал", но не использовал.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 16:09   #329
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 16:15   #330
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года
Вы ошибаетесь!
Он не работает, а работал на предприятии А до 31.10.2012 года:
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
...Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA