Увольнение за воровство - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 14:55

Цитата:

Сообщение от Маруська

Ок... спасибо....тортик подойдет???!!!

От сладкого зубы портятся, а я работаю в институте стоматологии...

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 15:01

ДА, хотел спросить. Исходя из принципа-" все что нас не убивает, делает нас сильнее" - какие Вы сделали выводы из происшедшего и каким образом в будущем Вы собираетесь строить мат. отношения в этом магазине?

Мотя · 18.11.2010, 15:52

Цитата:

Сообщение от Маруська

тортик подойдет???!!!

"...торт со взбитыми сливками пАдАйдет!"

(Малыш и Карлсон)

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

я работаю в институте стоматологии...

Мы - первые к Вам! По блату...

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 16:24

Цитата:

Сообщение от Мотя

"...торт со взбитыми сливками пАдАйдет!"

(Малыш и Карлсон) Мы - первые к Вам! По блату...

У меня блат хороший в хирургическом отделении, подойдет?

Мотя · 18.11.2010, 16:28

да мне, вроде отрезать ничего не надо...вот, разве, что язык....

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 16:36

А им все равно что отрезать, они целыми днями что то отрезают, тем более по блату даже голову могут отрезать, было бы желание пациента (письменное).

Мотя · 18.11.2010, 16:39

Та не-е-е, голова еще пригодится...

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 16:40

А язык уже нет?
Цитата из брачного объявления: - " говорю мало, готовлю хорошо, голова не болит"!

Мотя · 18.11.2010, 16:44

Та думаю, можт, подкоротить, ШОБ мы тут с Вами не оффтопили?

Мотя! Это - оффтоп!

Vitaminkabv · 28.08.2014, 14:30

Нужен совет

Два бульдозериста украли топливо. Их задержали охрана карьера и передали в местное РОВД. Прошла неделя никаких актов (справок) с РОВД пока нет о их задержании, т.е. пока идет расследование, не дают. Сами они и механики написали объяснительные, в которых сами сказали о факте кражи...
Директор хочет уволить их по статье, чтоб было показательно для других.
По факту кражи можем уволить только после решения суда,а это несколько месяцев. Что с ними делать сейчас? допустить к работе и платить им з/п?
Уволить за прогулы это не подходит, не показательно.
Уволить за нетрезвое состояние на рабочем месте не можем, не доказательно.
41-я статья... договора о материальной ответственности у них есть, но вот нет четко в перечне таких профессий - водитель...((
Какие есть варианты увольнения? или как их отстранить от работы на время следствия?

18.11.2010, 16:28	#45
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	да мне, вроде отрезать ничего не надо...вот, разве, что язык.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 16:39	#47
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Та не-е-е, голова еще пригодится... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 16:44	#49
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Та думаю, можт, подкоротить, ШОБ мы тут с Вами не оффтопили? Мотя! Это - оффтоп! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 15:01	#42
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	ДА, хотел спросить. Исходя из принципа-" все что нас не убивает, делает нас сильнее" - какие Вы сделали выводы из происшедшего и каким образом в будущем Вы собираетесь строить мат. отношения в этом магазине?

18.11.2010, 16:36	#46
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	А им все равно что отрезать, они целыми днями что то отрезают, тем более по блату даже голову могут отрезать, было бы желание пациента (письменное).

18.11.2010, 16:40	#48
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	А язык уже нет? Цитата из брачного объявления: - " говорю мало, готовлю хорошо, голова не болит"!

28.08.2014, 14:30	#50
Vitaminkabv Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2014 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужен совет Два бульдозериста украли топливо. Их задержали охрана карьера и передали в местное РОВД. Прошла неделя никаких актов (справок) с РОВД пока нет о их задержании, т.е. пока идет расследование, не дают. Сами они и механики написали объяснительные, в которых сами сказали о факте кражи... Директор хочет уволить их по статье, чтоб было показательно для других. По факту кражи можем уволить только после решения суда,а это несколько месяцев. Что с ними делать сейчас? допустить к работе и платить им з/п? Уволить за прогулы это не подходит, не показательно. Уволить за нетрезвое состояние на рабочем месте не можем, не доказательно. 41-я статья... договора о материальной ответственности у них есть, но вот нет четко в перечне таких профессий - водитель...(( Какие есть варианты увольнения? или как их отстранить от работы на время следствия?