СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2010, 15:52   #51
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Вихідний просто у працівника? Тоді взагалі проблеми не бачу - звільняйте його цим днем, розраховуйтесь і віддавайте ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 15:56   #52
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я теж проблеми не бачу в цьому.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2010, 09:21   #53
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так і робила, але в певний момент виникли сумнівиви. Дякую за поради
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2010, 11:51   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
...сумнівиви
Які вони у Вас завивисті, ці сумніви...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 19:15   #55
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, бывает и такое, что перемыкает и тогда Одна надежда
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 10:23   #56
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
Одна надежда
... на спеллер ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 12:22   #57
valenta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можно ли уволить работника, который работает 5 дней в неделю с двумя выходными, днем, который выпадает на воскресенье? Работница хочет чтобы ей выплатили ЗП за полный месяц. Спасибо.
valenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 12:51   #58
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

ЗП виплачується за відпрацьований місяць, а точніше за відпрацьовані дні місяця (згідно змін, графіку роботи).
Звільняйте сміло останнього робочого дня місяця
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 13:23   #59
valenta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Срок трудового договора заканчивается 28 числом, это воскресенье. Значит можно уволить работницу этим числом? Правильно я поняла?

В ст. 241-1 КЗоТ написано, что можно уволить днем, который явл. ближайшим рабочим днем. Но у меня такая ситуация. Работница работает по СТД. "Декретчица" выходит допустим 1 числа (понедельник), значит у работницы, которая работает по СТД последний рабочий день 28 числа (а это воскресенье). Согласно ст.241-1 можно уволить 1 числом, но тогда 1 число будет последним рабочим днем и разве могут одновременно работать основной работний и работник по СТД. Или в этом случае разрешается?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 17:52. Причина: Объединила посты
valenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 16:28   #60
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

дякуємо що користуєтесь пошуком ....
пс. Наказ про те що в понеділок виходить на роботу основний працівник і про те що того хто її заміняв звільнено попереднього робочого дня - в п'ятницю (у зв'язку з тим що завершились умови чому його прийняли на роботу - відсутність основного працівника)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение, Увольнение в выходной


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA