СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2008, 17:09   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство через центр занятости / дотации

Коллеги. У кого есть опыт трудоустройства сотрудников через центр занятости используя возможность получения дотаций?
После небольшого анализа я создал схему . Правильно ли я понял законодательство?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2008, 17:36   #2
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ждала долго, мин. 5 :-), ссылка не открывается
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2008, 17:43   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leon
Ждала долго, мин. 5 :-), ссылка не открывается
а сейчас?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2008, 17:44   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Ніколай, схема вискакує з дуже дрібним текстом: важко прочитати навіть в окулярах.

Але те, що помітила:
в вашій схемі відсутня така умова для роботодавця:"3) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, що підтверджується центром зайнятості, а в разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів - довідки про виконання ним нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на дату звернення; { Підпункт 3 пункту 10 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 563 ( z1246-07 ) від 17.10.2007 }" (Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затв. наказом Мінпраці 10.01.01 № 1)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 10:25   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Ніколай, схема вискакує з дуже дрібним текстом: важко прочитати навіть в окулярах.
спасибо за ценное дополнение,
а кто-нибудь использовал этот алгоритм?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 12:28   #6
toma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.06.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию дотации ЦЗ

Николай! Мы используем такую схему для трудоустройства на дотационные рабочие места уже пару лет, работает нормально. сначала готовим письмо на центр занятости о том, что на протяжении 6 мес. не было сокращений штата по данной должности, письмо о возможности такого трудоустройства (текст писем могу направить по эл-ке). после заключаем с ЦЗ договор, где указываются фио человека, которого принимаем, должность; человек пишет заявление, указывая что это на дотац.рабочее место сроком на 2 года. расчетчики ежемесячно высылают в ЦЗ отчет о з.плате данного работника и ЦЗ (точнее ФОГСС) их возмещает. Действительно, такого сотрудника мы не можем сократить, но можем уволить по собственному или перевести на другое место (дотация не сохраняется). Не знаю, понятно объяснила или нет, но у нас это работает
toma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 13:30   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: дотации ЦЗ

Цитата:
Сообщение от toma
(текст писем могу направить по эл-ке)
понятно объяснила или нет, но у нас это работает
спасибо за ответ
я Вам написал в личку
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2011, 20:25   #8
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию Дотация с позиции работника

Уважаемые коллеги, прошу проконсультировать во следующим вопросам:
1) Дотация - каким документом предусмотрена и урегулирована? Если можно - дайте, пожалуйста, ссылку (поиском не нашел).
2) Какие преимущества и недостатки трудоустройства “по дотации” с позиций работника (с позиций работодателя тема, на форуме, немного освещена).
Интересует вариант для работника с опытом, а не мс.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2011, 21:16   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,062
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
1) Дотация - каким документом предусмотрена и урегулирована? Если можно - дайте, пожалуйста, ссылку (поиском не нашел)..
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0075-01

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
2) Какие преимущества и недостатки трудоустройства “по дотации” с позиций работника (с позиций работодателя тема, на форуме, немного освещена).
Интересует вариант для работника с опытом, а не мс.
Конста, мнения были в этой теме....
Их немного, но они были.....Наверное, именно ее Вы имели ввиду?
Ну, а с позиции работника...так это должен рассказать сам работник, если он пришел на дотированное рабочее место по направлению от ЦЗ....а раз нет таких высказываний, значит, никто из форумчан не был на этом месте.....
Поэтому Вы и не дождетесь мнения с позиции работника....
Ну, как-то так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Konsta (03.04.2011)
Старый 03.04.2011, 22:06   #10
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=search
Не знаю почему, но открывается пустая ссылка поисковика. Введите "дотації" и появится перечень документов: ЗУ, письма Минтруда, Постановления фонда ЦЗ и т.п.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.04.2011 в 22:42.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Konsta (03.04.2011)
Ответ

Метки
Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»