СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.02.2008, 16:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 51 раз(а) в 7 сообщениях
|
Кейсы для аналитиков
Уважаемые форумчане!
Прошу поделиться имеющими у Вас готовыми кейсами для Аналитиков (в области ИТ). Буду Вам безмерно благодарна! |
28.02.2008, 16:29 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а
Могу посоветовать С.Иванова Искусство подбора персонала там есть набор кейсов. У меня есть е электронном варианте!
|
18.03.2008, 10:37 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 51 раз(а) в 7 сообщениях
|
Re: а
Цитата:
|
|
18.03.2008, 10:51 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А
Уже выслала! :wink:
|
18.03.2008, 10:52 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
А можно по задаче пару слов услышать. Проблема поиска, подготовки и оценки аналитиков интересует как таковая. Мея конкретно интересует как Вы определяете понятие аналитика,, перечень выдвигаемых требований и способы оценки соответствия.
Буду глабодарен по самые нехочухи
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
18.03.2008, 11:00 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня например, есть такая информация по финансовым аналитикам в недвижимости, строительстве, а именно информация о задачах подразделений, в которых работают финансовые аналитики:
Отдел финансовых рынков и инвестиций - Инвестиционные приобретения и продажи как отдельных объектов, так и портфелей недвижимости. - Инвестиционный консалтинг по всем секторам недвижимости. - Инвестиции в акционерный капитал / мезонинное финансирование. - Привлечение заемных средств для рефинансирования / инвестиционное финансирование. Отдел оценки недвижимости - Оценка рыночной стоимости объектов всех видов недвижимости (офисной, торговой, жилой, складской, участков под застройку). - Определение наилучшего и наиболее эффективного использования объекта. - Анализ экономической целесообразности проекта с точки зрения доходности. - Анализ арендных ставок. - Работы по оценке для различных целей ( годовая отчетность, аудит, рефинансирование, ипотечное финансирование, кредитование, купля-продажа) Отдел исследований и стратегического консалтинга - Анализ рынков недвижимости. - Исследования, мониторинг и прогноз рынков недвижимости. - Анализ наилучшего и наиболее эффективного использования. - Разработка концепции развития проекта. - Финансовый анализ. - Формирование стратегии развития проекта. - Развитие многофункциональных комплексов. |
18.03.2008, 11:48 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.03.2008, 12:03 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Все это клево.
Но меня интересует вопрос о том, какими качествами должен обладать человек, чтобы быть в состоянии выполнять эти функции. Что делает его аналитиком? Как это оценить? Есть ли тута генеральный фактор, наличие которого определяет качество человека как аналитика?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
18.03.2008, 12:06 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Кстати, придумал задание на оценку аналитичности. Готов поделиться в обмен на статистику применения.
Использовал для подбора экспертов в одно крупное экономическое издание. Задача: оценить способности к системному анализу проболемы.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
18.03.2008, 12:19 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Для оценки аналитических способностей на рынке существует обширное количество инструментов. Начиная от тестов а ля VMG и NMG от SHL (оценка способностей анализа вербальной - VMG и чиловой - NMG информации). Заканчивая аналитическими презентациями и индивидуально-деловыми упражнениями - элементы Центра Оценки/Развития. Дальше надо смотреть на задачи самой оценки, комбинировать методы и проводить ассессмент...
Кстати, компетенция Аналитическое мышление (Способность к анализу и развитию. Анализ и решение проблем) расписана очень неплохо, много ссылок есть в сети. |