Как оценить специалиста? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Veranda · 12.04.2010, 19:11

Уважаемые участники форума. Помогите! Как оценить специлиста по параметрам: решительность - нерешительность, исполнительность - инициативность, интернальность - экстернальность. Какие вопросы задать или какие ситуации смоделировать? Очень срочно нужно. Спасибо.

ili · 13.04.2010, 12:48

Метапрограммы?
Ну или http://lurkmore.ru/Alignmet )

Anna_Tyutyunnik · 13.04.2010, 12:50

Илья, по Вашей ссылке - отсутствие информации ...

Проверьте ...
Или это у меня так открывается?

anatol_ua · 13.04.2010, 12:57

504 Gateway Time-out

Anna_Tyutyunnik · 13.04.2010, 13:04

У меня другое - "В настоящий момент текст на данной странице отсутствует".... и т д по тексту

dreamcatcher · 13.04.2010, 14:16

Товарищи, это Луркморье - ну сходите на него в другой день - срочности нет никакой. Если вы думаете, что там лежит какой-то эйчарный инструмент - вы ошибаетесь. Это стебный ресурс (хотя, порой, как метко и красиво!)

П.С. У меня Луркморье доступно. Может у кого-то закрыт туда доступ на работе?

anatol_ua · 13.04.2010, 14:19

Дык особо-то никто и не спешит - просто проверить решили...

Anna_Tyutyunnik · 13.04.2010, 15:00

Инициативность проявляется в таких основных действиях кандидата, как сверхактивность, выработка идей, направленных на улучшение, решение проблем, не дожидаясь чьего-либо на то указания, использование возможностей, не дожидаясь на то указания, поиск путей возможного самосовершенствования, перевыполнение цели

Выявить можно при помощи таких вопросов:
1. Опишите те изменения, которые Вы внесли на своей работе, работая в (название фирмы). (Что толкнуло Вас на эти реформы?
2. Что является вашим самым большим достижением работая в (название фирмы) на должности (название должности)? Что Вам пришлось для этого сделать?
3. Всем нам приходилось сталкиваться с неудачами в работе по тем или иным причинам. Расскажите о Вашей самой крупной неудаче в работе в (название фирмы)? (Что произошло? Почему? Если бы у Вас был шанс, чтобы Вы сделали по-другому, чтобы избежать неудачи?)

Другие компетенции – по аналогии распишите, так как я Вам эту расписала. Это не сложно. Если будут вопросы – пишите, помогу.

Я бы рекомендовала – запрашивать больше четких и конкретных поведенческих примеров, - они упростят выявление той или иной компетенции у кандидата. Ведите записи, подчеркивайте глаголы. Обычно, результативные кандидаты дают много глаголов, процессные – льют воду.

12.04.2010, 19:11	#1
Veranda Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.04.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Как оценить специалиста? Уважаемые участники форума. Помогите! Как оценить специлиста по параметрам: решительность - нерешительность, исполнительность - инициативность, интернальность - экстернальность. Какие вопросы задать или какие ситуации смоделировать? Очень срочно нужно. Спасибо.

13.04.2010, 12:57	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	504 Gateway Time-out __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.04.2010, 14:16	#6
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Товарищи, это Луркморье - ну сходите на него в другой день - срочности нет никакой. Если вы думаете, что там лежит какой-то эйчарный инструмент - вы ошибаетесь. Это стебный ресурс (хотя, порой, как метко и красиво!) П.С. У меня Луркморье доступно. Может у кого-то закрыт туда доступ на работе? __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

13.04.2010, 14:19	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дык особо-то никто и не спешит - просто проверить решили... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.04.2010, 12:48	#2
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Метапрограммы? Ну или http://lurkmore.ru/Alignmet )

13.04.2010, 12:50	#3
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Илья, по Вашей ссылке - отсутствие информации ... Проверьте ... Или это у меня так открывается?

13.04.2010, 13:04	#5
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	У меня другое - "В настоящий момент текст на данной странице отсутствует".... и т д по тексту

13.04.2010, 15:00	#8
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Инициативность проявляется в таких основных действиях кандидата, как сверхактивность, выработка идей, направленных на улучшение, решение проблем, не дожидаясь чьего-либо на то указания, использование возможностей, не дожидаясь на то указания, поиск путей возможного самосовершенствования, перевыполнение цели Выявить можно при помощи таких вопросов: 1. Опишите те изменения, которые Вы внесли на своей работе, работая в (название фирмы). (Что толкнуло Вас на эти реформы? 2. Что является вашим самым большим достижением работая в (название фирмы) на должности (название должности)? Что Вам пришлось для этого сделать? 3. Всем нам приходилось сталкиваться с неудачами в работе по тем или иным причинам. Расскажите о Вашей самой крупной неудаче в работе в (название фирмы)? (Что произошло? Почему? Если бы у Вас был шанс, чтобы Вы сделали по-другому, чтобы избежать неудачи?) Другие компетенции – по аналогии распишите, так как я Вам эту расписала. Это не сложно. Если будут вопросы – пишите, помогу. Я бы рекомендовала – запрашивать больше четких и конкретных поведенческих примеров, - они упростят выявление той или иной компетенции у кандидата. Ведите записи, подчеркивайте глаголы. Обычно, результативные кандидаты дают много глаголов, процессные – льют воду.