Коли зірка втрачає свій блиск... одразу ж після прийняття її на роботу

[bantser]

Сообщение от mashutik

відчуття "третього зайвого" не полишило мені й досі. Я добре виконую свою роботу, керівництво це помічає і відмічає. Але часто виникає бажання змінити колектив...

mashutik, бажання змінити колектив лише через те, що відчуваєте себе "третім зайвим" для частини цього колективу?

[ygladkova]

Мені здається, людину треба роздивитись "комплексно". Може, співпали особисті складнощі; може, просто не розрахував свої можливості - замахнувся на виріст; може, занадто розслабився; може, просто загуляв (вже недобрий знак); "зірку зловив"...

Щодо рекомендацій... У більшості випадків, рекомендації сільно грунтуються на особистому ставленні до людини. Наприклад, людина - класний професіонал, а в особистому плані - остання зараза. Самі розумієте, в такому випадку рекомендації з "душком" будуть. А може і навпаки бути.

Моя особиста думка - коли людина каже, що все ок, є напрацьовані контакти, у більшості випадків просто очі замилює. "Все ок" та "Є контакти" - це не показник. Показник - це завжди щось реальне: "Зараз веду перемовини з такими-то".

[hr_galina]

Нашому менеджеру, про якого йшла мова продовжили випробний термін (якраз через ситуацію що описана вище).
Він успішно пройшов його, виконав поставлені завдання та почав працювати із кількома солідними клієнтіами.
Ура-а-а-а

[Anna_Tyutyunnik]

Здорово! Есть контакт, значит!

[anatol_ua]

[Ksenka]

Насколько я знаю, есть определенные периоды в адаптации - сначала классно (блеск в глазах, куча планов и т.д.), потом отрезвление реальностью, человек ищет свое место, налаживает коммуникации и т.д. Судя по описанию, человек действительно разочаровался в компании, но уйти сразу - это значит снова искать (а у него нет на это желания), после испытательного срока - это понизить свою самооценку, а значит и стоимость на рынке, особенно если его попросят, а не он сам уйдет. Так что скорее всего человек смирился на какое-то время с таким положением дел, но надолго его не хватит, не удивлюсь если он сейчас снова рассматривает новые предложения о работе. Это работник на год максимум, по моему мнению. Хотя всякое в жизни бывает

[EllE HRD]

поэтому, чтобы избежать разочарований, следует кандидату еще на этапе собеседований показывать не путь, усеянный розами и бриллиантами, а реалии рабочей жизни компании. а то очень часто встречаются такие деятели и в нашей области и в среде руководителей подразделений, которые расписывают только молочные реки и кисельные берега, а о том, что на работе надо работать как-то забывают сказать, о планах, об обязательности их выполнения, о сложностях некторых и т.п. забвают рассказать, к кому можно обратиться за советом, я уже молчу о наставничестве в период адаптации. и получается, что человек расчитывал на одно, а в итоге вышло совершенно другое. как следствие - разочарование, с которым бороться гораздо тяжелее.