СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
Результаты опроса: Как правильно прописать кол-во часов неявки сотр-ку в отпуске,если был сокращенный день | |||
192/24 | 0 | 0% | |
191/24 | 2 | 100.00% | |
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
12.02.2019, 17:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Часы неявок в табеле учета рабочего времени
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день. ПРИМЕР: Сотрудник в отпуске 24 кал.дня с 01 августа 2018 года по 25 августа. 23 августа рабочий день - 7 часов. То есть в строке "години/дні" мы прописываем 192/24 или всё-таки (так как было сокращение 191/24) ? Всього З причин за місяць години/ дні відпустка дні/години 192 (или 191) 24 24 192 (или 191) Заранее признательна. |
12.02.2019, 20:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных? Где Вы эти данные используете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (13.02.2019) |
12.02.2019, 22:35 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
И в вашем случае получается так: неявки - 135 часов (с учетом предпраздничного дня); отработано - 40 часов; всего - 175 часов, что равняется норме продолжительности рабочего времени на август 2018 года. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | alena14101993 (13.02.2019) |
13.02.2019, 09:36 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я изначально тоже так считала,но мнения расходятся по этому поводу. Поэтому решила перестраховаться ,спросить еще у вас.
Благодарю за ответ! Помогли! |
13.02.2019, 09:48 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.02.2019, 10:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Пример вашего табеля я поняла, не поняла почему в расчетах участвуют выходные дни?
Для отчетности считают показатели, где используются данные по часам неявок, но только те, которые попадают на рабочие дни. А у вас выходит, что нужно еще колонку ввести неявки в выходной день, и количество выходных множить на 8 (хотя почему на 8, отдыхаем мы по 24 часа за 1 выходной). По форме табеля, я бы считала часы отпуска только те, которые на рабочий день попадают, это если с пользой подходить. А если просто считать, чтобы колонка была не пустая, то можно и так как у вас.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | alena14101993 (13.02.2019) |