СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2007, 16:20   #21
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации:- директор, по семейным обстоятельствам временно отстранён от должности, на своё место рекомендовал начальника юридического отдела ИО. Как это правильно оформить и можно ли начальнику юр. отдела совмещать должность директора? : : :
  Ответить с цитированием
Старый 21.06.2008, 00:43   #22
Катик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго времени суток! Снова из глубин форума поднимаю вопрос о совместительстве! Помогите разобраться, плиз!
Ситуация такая: в шатном есть вакансия инженер-проектировщик, вакансию не закрывали никем из вне, поскольку не было необходимости - всю работу по проектированию на протяжении двух лет выполняли заместитель директора и главный инженер. Сейчас нам нужно документальное подтверждение того, что эти люди были заняты в проектировании. Можно ли приказом оформить внутреннее совместительство - возложить исполнение функциональных обязанностей инженера-проектировщика на заместителя директора (главного инженера)? Вопрос возник, поскольку с одной стороны постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 4 грудня 1981 року № 1145 "не распространяется:
а) на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей", а с другой стороны в статье Робота за сумісництвом і суміщення професій http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 прочитала о том, что "Вказані акти Союзу РСР втратили в Україні чинність щодо обмежень на суміщення професій (посад)".
Означает ли это положительный ответ в нашем случае? Прошу, развейте мои сомнения!
Катик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2008, 12:25   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катик
Сейчас нам нужно документальное подтверждение того, что эти люди были заняты в проектировании.
Для чого? А у вас державне підприємство?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2008, 00:33   #24
Катик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Цитата:
Сообщение от Катик
Сейчас нам нужно документальное подтверждение того, что эти люди были заняты в проектировании.
Для чого? А у вас державне підприємство?
Нет, мы подтверждаем лицензию, в т.ч. берем ген. подряд на проектирование, а для этого нужно предоставить доказательства того, что люди, выполняющие этот вид работ имеют опыт работы в проектировании не менее двух лет.
Катик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2008, 12:38   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

А посадові інструкції можуть бути таким підтвердженням (якщо в ниx дописати ці види робіт)?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 08:21   #26
Катик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
А посадові інструкції можуть бути таким підтвердженням (якщо в ниx дописати ці види робіт)?
К сожалению, должностные не решат проблему. Идеальный вариант - приказ на совмещение + подписанные акты выполненных проектных работ. Таковы требования экспертов, выдающих заключение по лицензии. Но вот допустимо ли совместительство для зам.директора?
Катик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 11:23   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Як ви правильно написали раніше, обмеження на сумісництво дійсно прописане для керівників державних установ.
Якщо я вас правильно зрозуміла, то вам необхідно це оформити "заднім" числом (два роки тому)? У цьому випадку оформити сумісництво неможливо (бо тягне за собою зміну в табелях і зп). Якщо оформити суміщення, то встає питання про доплату, розмір якої має бути прописаний у вашому колдоговорі. (Сподіваюсь, ви відрізняєте поняття "сумісництво" і "суміщення").
P.S. Катик, якщо ви даєте відповідь на попереднє питання, не потрібно копіювати весь пост: навіщо всім двічі читати одне й те саме?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:15   #28
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у меня вот какой вопрос. Зам.гл.бух ушла в декрет. Есть гл. бух, который болеет. Есть экономист, которго напрягают с работой главного бухгалтера. Как лучше оформить экономиста - совмещением на период болезни глав буха, или принять по совместительству на должность зам. г. бух. временно на период декрета, или в порядке совмещения работы экономиста и зам гл.бухгалтера?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:51   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Суміщення:
Два варіанти:
1) Покласти на ХХХХХХХХ, секретаря керівника, виконання обов'язків інспектора з кадрів за суміщенням, з її згоди, з 01.02.2007р., з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів в сумі ХХХ грн.
Підстава: доповідна запска заступника директора, згода ХХХХХХХХХ.
Примітка: після підпису директора, обов'язково треба ознайомити ХХХХХ під підпис під таким текстом: "з наказом ознайомлена, виконувати обов'язки інспектра з кадрів за суміщенням згодна"
2) Дозволити ХХХХХХХХХХХ, секретареві, суміщати посаду інспектора з кадрів з 01.02.2007р.з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів в сумі ХХХ грн.
Підстава: заява ХХХХХХХХХХХ.
Примітка: після підпису директора треба ознайомити ХХХХХХХХХХ з наказом під таким текстом: "з наказом ознайомлена".
Вот же esar чуть выше всё расписала.
На экономиста возложите обязанности зам. главбуха (разрешите совмещение).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 16:39   #30
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

но совмещение должностей в трудовую не заносится, правильно? а вот совместительство заносится. Однако на временную работу по совместит. м не можем взять больше чем на 4 мес. как быть с перидом - достижение 3 летнего возраста?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA