СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
13.05.2008, 21:59 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тренинг для HR-менеджера
Подскажите, пожалуйста, какой тренинг наиболее эффективен для молодого HR-менеджера, без опыта работы?
|
14.05.2008, 08:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: тренинг для HR-менеджера
Найкращий тренінг для будь якого фахівця без досвіду роботи - це практична робота "на других ролях" під керівництвом досвідченого фахівця.
|
14.05.2008, 10:29 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
esar как всегда на высоте. Я только от себя добавлю, что на Западе используется такое понятие shadowing от слова shadow - тень. Очень эффективный метод для молодых специалистов без опыта. Такой человек прикрепляется к профессионалу, становится его тенью, наблюдает как выполняется работа профессионалом.
__________________
... подкрался незаметно |
14.05.2008, 10:56 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную.
Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить. Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко. |
14.05.2008, 11:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1. Питання було про найбільш ефективний тренінг, а не про більш доступний.
2. А ви хотіли, щоб вас хтось навчав, та ще за це і грубі гроші платив? |
14.05.2008, 11:16 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Существует две стратегии обычно - берем молодых и учим или берем профессионалов. Обе стратегии имеют право на существование и там и там есть плюсы и минусы. Недавно общался со знакомой рекрутинговой компанией - ищут рекрутера, будут брать с минимальным опытом, а возможно вообще без опыта - сказали, что будут обучать, благо система обучения отработана, хотят воспитать человека в рамках компании, чтобы мозги сразу были поставлены в определенном направлении. Я уже молчу о том, что в если компания нормальная, то в ней существует наставничество (такие люди мотивированы на обучение новичков). К тому же в такой пока еще сырой сфере как HR, где чуть ли не в каждой компании свои заморочки, сам бог велел взращивать специалиста.
__________________
... подкрался незаметно |
14.05.2008, 15:51 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Может, все не так плохо и таких, как мы, больше, чем Вы думаете?... |
|
15.05.2008, 16:30 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тренинг для HR-менеджера
Спасибо большое всем за отклики
|