Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Andry]

Сообщение от Мотя

Суровые времена могут наступить для каждого из нас и в 2010-е и в 2020, т.е. и сегодня, и завтра, и послезавтра...Никто ни от чего не застрахован...

Мы говорим о насущных проблемах и реалиях сегодняшнего дня, а не ближайшего будущего.
Когда наступят ТЕ времена, трудовой кодекс не будет стоить даже бумаги, на которой он напечатан. И вопрос, какую должность предложить инженеру при сокращении, вряд ли будет актуален ....

[Мотя]

Сообщение от Andry

Мы говорим о насущных проблемах и реалиях сегодняшнего дня

В таком случае - почему Вы переживаете за инженера, который решит стать дворником?
Вам-то какое дело?
С этого же у нас дискуссия получилась?
Оставьте в покое всех сокращаемых - пусть сами решают: идти ли им в дворники или в бухгалтеры...свою голову имеют...

[Andry]

Сообщение от Мотя

В таком случае - почему Вы переживаете за инженера, который решит стать дворником?
Вам-то какое дело?

Да вот такой вот я уродился, беспокойный, болит у меня душа за этого несчастного инженера....
А насчет дискуссии - вы правы, пора прекратить.

[Мотя]

[gbelikova]

Сообщение от Brouch intellects

не знаю таких предприятий, где бы сокращаемых следом трудоустраивали. Для чего, если цель была - сокращение штата?
нам эти люди не нужны, к сожалению

Но ведь вакансия бухгалтера у вас есть? Так предложите ее своему человеку, которого вы уже знаете, а уж он сам решит переучиваться ему или нет!

[Мотя]

Сообщение от gbelikova

Но ведь вакансия бухгалтера у вас есть? Так предложите ее своему человеку

Тем более - по закону они обязаны это сделать...

[Brouch intellects]

вакансия буха уже занята. И там нужно спец. образование, как я буду предлагать строителю, не понимаю!

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

вакансия буха уже занята. И там нужно спец. образование, как я буду предлагать строителю, не понимаю!

Предлагайте дворником....

[Мотя]

Сообщение от Brouch intellects

как я буду предлагать строителю, не понимаю!

Обычно - по-русски (по-украински). Отказаться - его право.
А Ваша обязанность - предложить!

[HRMila]

Я по своей неопытности в "суровый" 2005 год (тут звучит громкая трагическая музика) увольняла сотрудника по п.2 ст.40 (выявление несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья) и по невнимательности к конкретным записям КЗоТа - ст. 42-2, предложила вакансию инженера АСУП. Наш работник был грузчиком. Он отказался, написав, что "отказывается из-за неимения соответствующего образования!" Мужчина был грамотный в своих трудовых правах! Через несколько месяцев он пишет жалобу в инспекцию по труду о том, что ему не выплатили годовую премию (13-тую зарплату в народе), хотя он отработал весь календарных год. Проверка была яркой! Искали хоть какой-то косяк ("годовая" была очень хорошо завуалированная в Положении о премировании каким-то другим названием и ему никак не святила) и нашли его "отказ". Инспектор тогда сказала, что мы не должны были ему предлогать вакансию не "соответствующей профессии или специальности" без обучения за наш счет. Ведь если бы он согласился, то мы обязанны были бы ему оплатить как минимум 5-ть лет обучения в политехническом ВУЗе!!! Просто повезло, что работник не понял, какое ему тогда счастье привалило, а инспектор не озвучила свои комментарии в его присутствии.