СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
06.07.2011, 12:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посоветуйте по позиции специалиста, отвечающего за налоговою политику и юрсоставляющую
Я работаю эйчар-менеджером в ИТ-компании. От руководства поступила задача - найти человека на топ-позицию, которую мы назвали Tax&Legal Executive, вообщем, что-то типа исполнительного директора. По сути, в его обязанности должно входить определение оптимальной и безопасной схемы работы для минимизации налогов, юридическое сопровождение и общение с государственными и контролирующими органами.
В компании у нас порядка 60 человек. Возможно, кто-то сможет дать совет: нужен ли такой человек, в принципе. Возможно стоит просто привлечь консалтинговую компанию, которая будет нас споровождать по этим вопросам. Может, в таком случае достаточно "матерого" главбуха. Ведь по сути получается, что в случае с исполнительным директором, мы будем платить ему нормальные деньги, но вряд ли он их будет "отрабатывать". Да, вначале, надо будет провести аудит, выбрать наиболее оптимальную схему работы, а дальше просто поддерживать процесс... Хорошему спецу это будет неинтересно. |
07.07.2011, 10:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот совет очень неблагодарен...
Т.к. что бы мы тут ни насоветовали, мы будем советовать - каждый со своей колокольни... А у Вас, как я поняла имеется своя - в лице Вашего руководства.. Вот ему-то оттуда и виднее.... Если руководство сказало: нужен, то как мы, здесь, можем этому противодействовать или поддерживать или что бы то ни было указывать? Я даже затрудняюсь сказать, что бы мне ответил директор, если бы поставил задачу взять, например, зам. директора по ...чем-нить..., а я бы ответила: не будем брать, т.к. на форуме не советуют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2011, 10:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всё дело в том, что мы находимся в рассмотрении разных вариантов, и, руководство примет лучший вариант решения проблемы. :-) Всё сейчас находится в процессе обсуждения. Так что задача найти исполнительного директора вполне может трансформироваться в какую-то другую задачу.
и вообще, наоборот, было бы очень интересно послушать разные колокольни :-) а вот тут, возможно кто-то смог бы рассказать, какой человек занимается вопросами налогов и т.д. у них в компании, возможно кто-то пользуется услугами консалтинговых фирм. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 11:24. Причина: Убрала лишнее цитирование |
07.07.2011, 11:18 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
а у вас финансового директора или аудитора нет в штате? Аудитор все знает по налогам и юридически подкован.
Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 11:27. Причина: Убрала лишнее цитирование |
07.07.2011, 11:26 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что? Есть варианты, разве? У меня - нет! Юрист этим не занимается.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.07.2011, 13:39 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Emma, Вы же сами написали, что в обязанности будет входить юридическое сопровождение, общение с гос. и контролирующими органами. По-моему тут работы предостаточно. И уж точно юридическим сопровождением главбух / фин. директор не занимается.
По налогообложению может стоит привлечь аудиторскую компанию. А вот на все остальное взять хорошего юриста. Или искать юриста, который хорошо разбирается в налоговом законодательстве. |
07.07.2011, 13:47 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Просто лично я впервые слышу, чтобы налогообложением на предприятии занимался юрист...Разве юрист разбирается в этих тонкостях, в тонкостях бухгалтерии, в финансовых тонкостях.... Хотя...у нас все возможно.... Например, если можно держать в штате человека, который только заполняет бланки....то о чем можно говорить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.07.2011, 13:51 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Просто наши инвесторы назвали эту позицию Tax&Legal Executive, под это, по нашим аналогам, все таки подходит исполнительный директор.
У нас есть еще не очень положительный опыт с консалтинговой компанией, которая при данных обещаниях не очень-то вводит нас в курс дела по поводу изменений в законодательствах. У нас этой работы не так уж много. Надо сделать аудит имеющейся схемы, проанализировать является ли она оптимальной на сегодняшний момент. Ну а дальше, просто при серьезных изменениях, если будет необходимость, изменять эту схему. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 13:52. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
07.07.2011, 16:52 | #9 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
07.07.2011, 16:56 | #10 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
и компания, которая консультирует по налоговым вопросам и другим, связанным с деятельностью предприятия. т.е. в целом, вы бы не искали человека на такую позицию, а проще пользоваться услугами компаний? |
|