СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2018, 15:34   #21
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы сами-то заинтересованы отдыхать всего две недели? Только, честно!
Да, я заинтересована. А многие у нас вообще заинтересованы дробить отпуск на маленькие части. У нас есть и такие, кто запланировал себе полный отпуск. Но это не имеет отношения в данном случае к обсуждению соблюдения законодательства о труде.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2018 в 15:39. Причина: Лишнее цитирование. Выделяйте только ключевую фразу
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 15:39   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
это не имеет отношения в данном случае к обсуждению соблюдения законодательства о труде.
Почему же? Имеет прямое отношение!
Если деление отпусков на части - это желание собственника, то это нарушение.
Если все работники желают сами делить отпуск - не нарушение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2018, 17:30   #23
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 223
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 245 раз(а) в 94 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
заинтересованы дробить отпуск на маленькие части.
это особенно приятно, когда некоторые hrовцы разрешают брать кусочки в рабочие дни без захвата выходных можно весь август отгулять и сентябрь захватить
__________________
ищу international recruiter под проект
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2018, 10:03   #24
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, добрый день!
У меня тут спор небольшой)))
Сотрудника приняли на работу 08.02.2016 года. Бухгалтер настаивает, что отпуск в этом году сотруднику можно взять только через полгода, т.е. в июле, а если до июля, то пропорционально отработанному времени.
А я понимаю, что отпуск за второй и последующие периоды предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. сотруднику уже можно брать отпуск на 14 или 24 к.д.Я правильно понимаю?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2018, 10:20   #25
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,106
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,476 сообщениях
По умолчанию

Вы правильно понимаете, так указано в ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
(...)
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Sanara (19.04.2018), Алексей.ЛТ (19.04.2018), Вика_86 (19.04.2018)
Старый 19.04.2018, 14:50   #26
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 60 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вы правильно понимаете, так указано в ЗУ "Про отпуска":
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
(...)
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
С точки зрения законодательства Вы правы, но... Как всегда есть "НО"

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Сотрудника приняли на работу 08.02.2016 года. Бухгалтер настаивает, что отпуск в этом году сотруднику можно взять только через полгода, т.е. в июле, а если до июля, то пропорционально отработанному времени.
Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит", поскольку ушел "хороший" работник в полный отпуск, до того как его заработал, а потом написал заявление на увольнение последним днем отпуска. И "здрасте", с каких начислений бух. будет удерживать наперед выплаченные отпускные?????
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Старый 19.04.2018, 14:56   #27
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В "кредит" был бы отпуск до 08.02.2018г. А так все в порядке.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 01:04   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит"
Согласна!
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
с каких начислений бух. будет удерживать наперед выплаченные отпускные?????
Ни с каких...Это все ложится грузом на плечи предприятия.
Можно, конечно, в суд подать...На, как показывает практика - никто не подает по этому вопросу.
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
написал заявление на увольнение последним днем отпуска.
Он заявление написал последним днем отпуска?
Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска?
Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2018, 09:08   #29
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,106
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,476 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
С точки зрения законодательства Вы правы, но... Как всегда есть "НО"
Само собой. Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что?)
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (20.04.2018), Алексей.ЛТ (20.04.2018), Вика_86 (20.04.2018)
Старый 20.04.2018, 14:42   #30
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 60 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Он заявление написал последним днем отпуска?
Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска?
Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием...
Из печального опыта:
Работник отгулял все дни отпуска, случается неприятность - заболел отец, который живет в другой области, мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным (и действительно, до этого случая, никаких претензий за 5 лет).
По итогу: человек уходит в отпуск, получает отпускные и присылает заказным письмом заявление - уволить по СЖ днем окончания отпуска.
Глав.бух. волосы из носа у мастера готова была драть, и из других интимных мест тоже.
По факту оказалось, человек нашел работу поближе к дому, а мастер не хотел отпускать и малость поддостал работника. Вот такой вот малэнький мэст.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»