СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2018, 10:33   #241
natalshmav
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Перевод на полную ставку

Добрый день. всем. Помогите разобраться. У нас работает студент на 0,25. сейчас она закончила учебу. но нет еще диплома. Мне ее переводить на полную ставку только когда будет диплом.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 11:13   #242
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Не знаю как у Вас, а у нас иногда дипломы выдаются аж через 2-6 месяцев. Полагаю, можно взять справку из вуза об окончании учебы с ...числа и спокойно оформлять бывшего студента.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 11:44   #243
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
У нас работает студент на 0,25. сейчас она закончила учебу. но нет еще диплома. Мне ее переводить на полную ставку только когда будет диплом.
Не вижу причинно-следственной связи между отсутствием диплома и работой на условиях полного или неполного рабочего времени.
Пояснить можете?
Причем здесь НРВ и отсутствие диплома? Или так: чем мешает отсутствие диплома работать полное рабочее время?
Или, еще лучше, так: почему студент не имеет права работать полное рабочее время?
Можете дать ссылку на НПА? Почему такая дискриминация? Это указано в КЗоТУ? Приведите статью, почитаем вместе!
У нас есть тема о работающих студентах. Как только найду ее - перенесу Ваши вопросы туда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
natalshmav (09.02.2018)
Старый 14.02.2018, 16:47   #244
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 60 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
почему студент не имеет права работать полное рабочее время?
Можете дать ссылку на НПА?
ЗУ Про вищу освіту
Цитата:
Стаття 62. Права осіб, які навчаються у закладах вищої освіти

1. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на:
...
3) трудову діяльність у позанавчальний час;
...
Стаття 63. Обов’язки осіб, які навчаються у закладах вищої освіти

1. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, зобов’язані:
1) дотримуватися вимог законодавства, статуту та правил внутрішнього розпорядку закладу вищої освіти;
...
Те студенты, которые учатся на стационаре, не могут быть приняты на полную ставку в организации режим работы которых совпадает с режимом работы ВУЗа. Одно время для бюджетников это даже отслеживали, меня в 98 (если не изменяет память) со ставки на 0,25 перевели потому, что учился на стационаре.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2018, 17:00   #245
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,100
Вы сказали Спасибо: 3,701
Поблагодарили 7,415 раз(а) в 4,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...студенты, которые учатся на стационаре, не могут быть приняты на полную ставку в организации режим работы которых совпадает с режимом работы ВУЗа. Одно время для бюджетников это даже отслеживали, меня в 98 (если не изменяет память) со ставки на 0,25 перевели потому, что учился на стационаре.
Простите,но у нас речь идет о том, может ли студент работать полное рабочее время, а не о выполнении им ПВТР.
По вашему, студент не может работать ночным сторожем?
Или курьером, работая полный день на доставке?
Или копирайтером?
Или переводчиком?
Студент, как и любой другой гражданин, имеет право на труд, и имеет право это реализовать путем трудоустройства. И никаких ограничений тут нет и быть не может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (15.02.2018), Мотя (15.02.2018)
Старый 15.02.2018, 02:51   #246
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
По умолчанию

Ув. Алексей!
У меня к Вам два вопроса:
1. Вы эту тему читали?
2.:
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
ЗУ Про вищу освіту
Я просила дать ссылку на НПА, в котором написано, что студент, обучающийся на дневной форме обучения- не имеет права работать полное рабочее время!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
почему студент не имеет права работать полное рабочее время?
Можете дать ссылку на НПА? Почему такая дискриминация? Это указано в КЗоТУ? Приведите статью, почитаем вместе!
Наверняка, Вы не читали тему. Мой сын благополучно учился на стационаре и работал полное рабочее время со второго курса. В чем проблема была? Не пойму, и до сих пор не понимаю....Диплом получил, ТК - как у всех....

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Те студенты, которые учатся на стационаре, не могут быть приняты на полную ставку в организации режим работы которых совпадает с режимом работы ВУЗа.
Это проблемы самого студента: не успевает совмещать работу с учебой - пусть или работает или учится! Вот и все!

И потом: откуда знает работодатель: учится человек или нет? Не подскажете? Или всем кандидатам, которые трудоустраиваются, Вы предъявляете требование, например, такое: принести справку о том, что он не обучается на дневной форме обучения? Со всех ВУЗов! Не скажете? В противном случае - откуда кто-то знает об обучении, кроме самого студента? Вы о чем сейчас, вообще говорите? Не знаете?

Вы никогда не встречали девочек-санитарок, которые работают на полную ставку в больницах? Дежурят по ночам? Нет? А я видела таких полно....В магазинах работают "дневники", по сменам работают "дневники"...в чем вопрос, собственно?

Собственно, вопрос был в чем:
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
она закончила учебу. но нет еще диплома. Мне ее переводить на полную ставку только когда будет диплом.
На каком основании нельзя человеку установить полное рабочее время? Основание - отсутствие диплома? Я правильно Вас поняла, ув. Алексей?
Аргументы в виде НПА привести можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2018 в 08:55.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.02.2018), Алексей.ЛТ (15.02.2018)
Старый 15.02.2018, 10:03   #247
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,100
Вы сказали Спасибо: 3,701
Поблагодарили 7,415 раз(а) в 4,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...На каком основании нельзя человеку установить полное рабочее время? Основание - отсутствие диплома? Я правильно Вас поняла, ув. Алексей?
Аргументы в виде НПА привести можете?
Мотя, не добивайте!!!
Алексей уже все понял и осознал
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 10:33   #248
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Алексей уже все понял и осознал
Так не годится!
Мы не вправе говорить за Алексея!
Ждем! Либо НПА, либо....выкуриваем трубку мира!
Что и первое и второе - совершенно нормально!
Надо же, наконец, завершить дискуссию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 17:53   #249
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 60 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Простите,но у нас речь идет о том, может ли студент работать полное рабочее время, а не о выполнении им ПВТР.
Andry прошу прощения, если неправильно выразил свою мысль!
Ночным сторожем, курьером с 18.00 до 8.00, копирайтером или переводчиком с гибким графиком работы, когда его присутствие на рабочем месте не регламентировано с 8.00 до 16.00 пожалуйста, любой каприз!
Если студент принят на должность, на которой его присутствие обязательно в период с 8.00 до 16.00, то это проблемы студента, если он предупредил об этом. Если работодатель знал о том, что принимает на работу студента стационара, то это проблемы работодателя.
В моем конкретном случае, я был принят на полный день по приказу, в анкете было указано что студент стационара, но по договоренности с руководителем (за счет з/п разумеется), мог отсутствовать на рабочем месте до полудня или после обеда 2-3 дня в неделю. После проверки, не подскажу какой, я тогда в продажах работал, какой-то штраф выписали, по информации от бухгалтера, а меня перевели на 0,25 по приказу.
В конце 90-х это было повальное движение. Как сейчас обстоят дела не подскажу, принимать на работу студентов стационара не приходилось.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2018 в 01:49. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 21:26   #250
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,909
Вы сказали Спасибо: 14,515
Поблагодарили 19,726 раз(а) в 9,723 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
когда его присутствие на рабочем месте не регламентировано с 8.00 до 16.00 пожалуйста, любой каприз!
А когда регламентировано? То ШО?
Когда студент работает в смену и, бывает, попадает смена в это время...
Я повторюсь: это проблемы самого студента! Это ЕГО, и только его проблемы - как он будет успевать учиться! И как он будет потом догонять учебный процесс!
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
В моем конкретном случае, я был принят на полный день по приказу, в анкете было указано что студент стационара
В какой такой анкете, кем указано, и на каком основании при приеме на работу требуется заполнение какой-то там анкеты?
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Как сейчас обстоят дела не подскажу, принимать на работу студентов стационара не приходилось.
Тогда - о чем мы тут спорим?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»