СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2018, 14:34   #1
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Нужно ли разрабатывать Положение о медосмотре сотрудников определенных категорий?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Кто может подсказать, на основании какого пункта какого нормативного Акта предприятию необходимо разработать Положение предприятия о мед. осмотре сотрудников определенных категорий?
я, к сожалению, такого требования не нашел
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2018, 18:14   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

А зачем изобретать велик,если его давно изобрели:
http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07


Может я что-то пропустила?Впервые о таком слышу.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Vadias (30.01.2018)
Старый 30.01.2018, 18:48   #3
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

вот и я о том же
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 13:28   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

А кто требует сделать? Инспекция по труду?
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 13:46   #5
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

ОНИ, РОДИМЫЕ
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 16:10   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

Это наверно совсем ни к чему придраться не смогли,да))? Как проверяли,на что обращали особо пристальное внимание?Поделитесь
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 18:52   #7
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

нет, были замечания.
Особое внимание - состояние газового и электрохозяйства
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение:
vildana (01.02.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»