СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2017, 13:01   #31
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 250 раз(а) в 203 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Дана, думаю, что это пусть решает директор.
под "Вам" я именно директора и имела ввиду, а кадровик - только советчик и исполнитель воли наиглавнейшего

Вы Мотя правы, что нельзя все предусмотреть, но бывают такие "бараны упертые". Конечно нужно рассказать директору о всех возможных ситуациях без и.о.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Nik_95 (02.11.2017), Мотя (02.11.2017)
Старый 02.11.2017, 17:57   #32
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

ВСЕМ большое спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nik_95 за это полезное сообщение:
Мотя (02.11.2017)
Старый 02.11.2017, 22:46   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,869
Вы сказали Спасибо: 14,445
Поблагодарили 19,675 раз(а) в 9,700 сообщениях
Вопрос

Так, какое решение Вы приняли?
А то какой-то незаконченный разговор получился...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 12:40   #34
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

послушав директора, планирую оформить командировку без возложения обязанностей. Вдруг если что-то (ЧС или НС) то он приказом прервет командировку и вернется.
И ещё вот думаю, если директор уезжает в воскресенье, то ему ОБЯЗАТАЕЛЬНо должен быть предоставлен другой день отдыха? или он как директор решает сам брать или не брать ? это ведь тоже в приказе надо прописать.
подскажите пожалуйста не будет ли нарушением все что я описала ?!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:08   #35
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 250 раз(а) в 203 сообщениях
По умолчанию

в ст. 72 КЗпПУ говориться : "Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі."
Либо платите по ст. 107 КЗПпУ, либо когда-то в будущем он может взять день отдыха, но когда он ему понадобиться - кто его знает

Последний раз редактировалось DANA13; 03.11.2017 в 13:09. Причина: оперчатка
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:15   #36
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

если я правильно понимаю (согласно Инструкции о служ.командир.) за отправление/прибытие в вых.день предоставляется только доп.день отдыха, а вот если он там фактически работает в вых.день (не связан с дорогой) то тогда или денежная компенсация или вых.день. Я ошибаюсь ? поправьте меня пожалуйста
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 13:17   #37
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

я думаю в приказе вторым пунктом указать:
2. За відправлення у відрядження у вихідний день 05 листопада2017 р. використаю додатковий день відпочинку – 13 листопада 2017 р.

Так можно оформить?
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2017, 15:14   #38
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 513
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 250 раз(а) в 203 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
а вот если он там фактически работает в вых.день (не связан с дорогой) то тогда или денежная компенсация или вых.день. Я ошибаюсь ? поправьте меня пожалуйста
Все верно, я не знала всех Ваших обстоятельств, бывают ведь и командировки для участия в выходные дни в выставках, презентациях и т.п.

п.2. приказа можно именно так и записать
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Nik_95 (03.11.2017)
Старый 03.11.2017, 17:17   #39
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, для меня мнение специалистов очень важно !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»