СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.08.2009, 16:05 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
в формулировке приказа звучит: "прекратить трудовой договор в связи со смертью (дата)" в некоторых комментариях также рекомендуют добавлять: "прекратить трудовой договор в связи со смертью (дата) и исключить из списка личного состава"
|
04.08.2009, 16:05 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Мне тоже больше нравится «трудовой договор прекращён», просто в каком-то справочнике по кадровой документации я видела и формулировку «исключён из списков личного состава», так что на выбор. |
|
04.08.2009, 16:16 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Типова форма № П-4
Затверджено Наказ Держкомстату України 05.12.2008 № 489
__________________
Let happen whatever would happen. |
04.08.2009, 16:22 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.08.2009, 16:27 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Формулировка должна быть "уволить 12", но если, допустим, для примера возьмем другую ситуацию: сотрудник сам пишет заявление "прошу уволить меня с 04.08.09", как я понимаю - в приказе должна быть формулировка "уволить 03.08.09" - вот это я имела ввиду.
__________________
Let happen whatever would happen. |
04.08.2009, 16:56 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо людина пише заяву, яка є підставою для видання наказу про звільнення і в цій заяві зафіксоване число 04.08.99р., то проставляти в наказі цифру 03.08.99 р. буде вже самодіяльністю працівника кадрової служби, яка тягне на порушення. Переконана: яке число в заяві - таким і звільняємо, не звертаючи уваги на "з".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.08.2009, 17:28 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
І в типовій формі наказу П-4, яку ви мені навели, немає "звільнити з....". Є - "звільнити хх числа". В інструкції про порядок ведення ТК теж такого не написано. |
|
05.08.2009, 08:44 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Вот именно!!! Нигде буквы "с" НЕТ. Поэтому, думаю, чтобы не возникали вопросы у проверяющих (а мне несколько лет назад зделали замечание по этому поводу) просто как в заявлении, так и в приказе надо писать согласно форме № П-4 и не проявлять самодеятельность в качестве одной буквы, которая меняет смысл предложения. Я просто поделилась информацией и ни кому не навязываю свое мнение.
__________________
Let happen whatever would happen. |
05.08.2009, 09:51 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
|
12.08.2009, 12:30 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтобы окончательно расставить все точки над і...
У меня, к огромному сожалению, как раз произошёл такой случай - девушка умерла 09.08.09. Поэтому привожу всю цепочку действий: 1. Приказ Припинити трудовий договір з ХХХХ, фахівцем відділу УУУ, 09 серпня 2009 року у зв’язку з її смертю. Виплатити ХХХХХ, сестрі покійної,: - заробітну плату ХХХХ за серпень 2009 року, - грошову компенсацію за 16 (шістнадцять) календарних днів невикористаної щорічної відпустки згідно ст. 83 КЗпП України, - матеріальну допомогу на поховання у розмірі 1400,00 грн Підстава: заява ХХХХХ від 10.08.09, свідоцтво про смерть ННННН від 09.08.2009, (выплаты могут быть другому обратившемуся ближайшему родственнику; материальная помощь от соцстраха 1400 грн назначается комиссией согласно заявления родственника и справки о смерти из ЗАГС; предприятие из прибыли может оказать дополнительную помощь на похороны;) 2. Приказ о предоставлении сестре отпуска без сохранения ЗП: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1110 (Решили не делать, а просто протабелировать) 3. Протокол комиссии по соцстраху: Розглянувши звернення та документи про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам комісія із соціального страхування вирішила: I. Призначити допомогу: 3. На поховання № з/п ПІБ Табельний № Надані документи Розмір допомоги 1 ХХХХХ (сестра) ННН довідка відділу РАГС, заява (сестры) від 10.08.2009 1400,00 грн 3. Запись в ТК: ХХ 09.08.09 Припинено трудовий договір у зв'язку зі смертю Наказ №НН від 10.08.2009 4. ТК отдать родственникам (с подписью в журнале учёта движения ТК)... Может, что-то упустил: дополню позже, когда приду в себя...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.08.2009 в 12:03. Причина: Дополнил |
Метки |
Смерть сотрудника |
|
|