СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2016, 11:00   #361
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
поновлений працівник повинен прийти на роботу, трудова ж в нього на руках. Йому може потрібно телеграму із повідомленням направити. А тож він може і не приходити?
Лист з повідомленням - це Ваші заходи для розшуку, а вже ознайомлення його з наказом і внесення запису до ТК можливо тільки з ним безпосередньо

Последний раз редактировалось DANA13; 02.12.2016 в 11:01. Причина: уточненя
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Старый 02.12.2016, 11:05   #362
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі. Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом? Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду? І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 11:11   #363
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Все вірно, якщо не буде з’являтися, це вже друге питання (я такого не бачила ще), при зустрічі з працівником - необхідно буде взяти пояснення причин відсутності, і оцінити, чи вони поважні, можливо він на лікарняному, поки що можна штабелювати - інші причини неявки, а потім надати корегуючий табель
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 11:33   #364
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
а потім, в разі відсутності досвіду та кваліфікації, що робити? Відмовляти.
Так, відмовляти.
Вас ніхто не зобов'язує приймати на роботу особу, яка не має відповідної кваліфікації, але запропонувати усі вакантні посади ви зобов'язані.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі.
Все вірно ви зрозуміли!
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом?
Особа повинна з'явитись на підприємстві відразу після отримання рішення суду про поновлення її на роботі.
[quote=Fisher_and;225927]Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду?
Так, згідно ст 65 закону «Про виконавче провадження»
Цитата:
...рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?
Ні, не доведеться - ви ж йому пропущені дні табелювати не будете
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Старый 02.12.2016, 11:38   #365
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Дякую всім за допомогу. Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів. Люблю коли все по інструкції, чітко і ясно.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 11:40   #366
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів. ...
Приходьте!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Старый 14.12.2016, 09:57   #367
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

підкажіть. якщо звільнено працівника по скороченню. він подав у суд і просить щоб профспілка йому в суд надала довідку, що він не вийшов з профспілки. вже 11 місяців як він звільнений. (в лютому припинено відрахування у профспілку) чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована. де почитати. дякую
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2016, 10:54   #368
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
...чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована
Профспілка то може і ліквідована, але ж документи її передані в архів на зберігання, а списки членів профспілки відповідно до ст.1238 Переліку типових документів повинні зберігатися 75 років
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 11:27   #369
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение, если сотрудник работает в ночную смену (с 22.00 до 6.00). Дата увольнения должна быть в день начала смены, или окончания?
В графике выходов рабочий день считается в день начала смены.
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 11:38   #370
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Дата увольнения - это тот день, когда вы ему выдадите расчет и трудовую книжку, и вряд ли вы сможете совершить это действо в промежуток между 22.00 и 6.00
Потому рассчитывать вы его в любом случае будете днем, и этот день и будет у него считаться последним рабочим днем.
То есть вы расчет произведете уже после того, как он отработает ночную смену, и после этого он уже на смену не заступит.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Elena HR (21.03.2017)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA